Quell’offerta di lavoro è davvero sicura? Come riconoscere un impiego di qualità prima di firmare

Hai ricevuto l’offerta di lavoro che desideravi. Ma prima di festeggiare, poniti una domanda fondamentale: ti offre davvero la stabilità lavorativa di cui hai bisogno?

Negli ultimi due decenni i mercati del lavoro europei hanno subito profondi cambiamenti. I contratti a tempo indeterminato e a tempo pieno rappresentano ancora la norma, ma le forme di lavoro a tempo parziale e a tempo determinato si sono moltiplicate. Sebbene queste ultime possano effettivamente offrire un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, possono anche mascherare la certa precarietà. Infatti, secondo un recente rapporto, il 19 % dei posti di lavoro nell’UE potrebbe attualmente essere classificato come vulnerabile: una combinazione di reddito inadeguato, precarietà occupazionale e mancanza di diritti sul luogo di lavoro.

Chi è maggiormente a rischio

Un contratto a tempo determinato o a tempo parziale non significa necessariamente che si tratti di un lavoro di scarsa qualità. La vulnerabilità insorge quando tali modalità non sono una libera scelta, oppure quando si combinano diverse caratteristiche di incertezza, ad esempio un impiego a tempo parziale forzato, con contratto a tempo determinato e orari imprevedibili.

La presenza di fattori di vulnerabilità non è uniformemente diffusa. La Spagna (29 %), il Portogallo (25 %) e il Lussemburgo (25 %) registrano i livelli più elevati di vulnerabilità, mentre l’Ungheria (17 %), Malta (18 %) e la Bulgaria (18 %) si collocano ai livelli più bassi. In paesi come la Germania e l’Austria, la preoccupazione principale è rappresentata dai salari bassi; nei paesi del Mediterraneo e in quelli nordici, invece, è la precarietà lavorativa.

Non sorprende che le categorie più colpite siano le donne, i giovani lavoratori, le persone meno qualificate e i migranti. La buona notizia? Ogni anno in più di esperienza lavorativa riduce il rischio di vulnerabilità di circa un punto percentuale: a conferma del fatto che costruirsi un percorso professionale ti protegge davvero.

Campanelli di allarme e semaforo verde

Prima di firmare, ti invitiamo a riflettere sui seguenti punti:

Un contratto scritto. In base al diritto dell’UE, ogni posto di lavoro deve prevedere un contratto scritto che definisca le tue condizioni di lavoro, e dovresti ricevere le informazioni essenziali entro una settimana dall’entrata in servizio.
A tempo indeterminato o determinato? Verifica il tipo e la durata del contratto, e se il carattere temporaneo del rapporto corrisponda alla realtà o non sia piuttosto un modo per negarti dei diritti.
Una retribuzione reale e prevedibile. Assicurati che la retribuzione non sia inferiore al salario minimo e che sia prevedibile, ovvero che non consista esclusivamente in provvigioni né sia basata su contratti a zero ore (senza ore di lavoro garantite).
Lavoro dichiarato e legale. Assicurati che l’impiego sia dichiarato correttamente e comprenda la copertura previdenziale.
Formazione e crescita professionale. Avrai accesso a corsi di formazione e sviluppo professionale? I lavori vulnerabili non offrono nulla di simile: un segnale di allarme importante.
Autonomia e flessibilità. Cerca di ottenere un controllo effettivo sulle tue mansioni e orari di lavoro ragionevoli.

Lasciati aiutare nella tua ricerca: EURES è al tuo fianco

Valutare un’offerta di lavoro è molto più facile quando si conoscono le specificità e le normative del paese in cui ci si vuole trasferire. La sezione relativa alle condizioni di vita e di lavoro di EURES serve proprio a questo. Per qualsiasi destinazione, tale sezione fornisce un’analisi dettagliata delle norme contrattuali locali, dei salari minimi, delle regole sull’orario di lavoro e della previdenza sociale, consentendoti così di confrontare un’offerta con gli standard nazionali anziché basarti su supposizioni. In caso di domande, puoi contattare un consulente EURES per ulteriori informazioni e assistenza. Cerca con attenzione, leggi bene le clausole scritte in piccolo e non accontentarti di un lavoro che ti metta in una posizione di vulnerabilità.

Leggi anche l’articolo di EURES che spiega perché il lavoro dichiarato è un bene per te, per il tuo datore di lavoro e per l’economia.

Link correlati

«Occupazione e condizioni di lavoro dei lavoratori più vulnerabili: affrontare una sfida politica in corso» (rapporto di ricerca di Eurofound)

«Condizioni di vita e di lavoro in Europa»

Il lavoro dichiarato è un bene per tutti – anche per te: ecco perché

Direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea

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