EURES Новини

Промяната е предпоставка за растеж във всяка среда. Организационните промени на работното място обаче често се приемат с притеснение. Задача както на работодателите, така и на служителите е да направят този преход възможно най-гладък.

Време е да посрещнем още една година. Това е времето, когато пред на се открива пълна с възможности перспектива да започнем „на чисто“ във всички аспекти на живота. Готови ли сте да обновите цялостно кариерата си през 2025 г.?

Чувството на стрес и претоварване на работното място може да се превърне в по-сериозно състояние, като надхвърли обикновената умора. Прочетете по-нататък за предупредителните признаци на професионалното изчерпване, както и начините да го избегнем.

Третият от поредица от три материала, изготвени въз основа на доклад на Агенцията на ЕС, представя примери за това как организациите в ЕС повишават квалификацията на персонала си за преминаването към цифрови и екологични технологии в целия ЕС.

Във вторият от поредицата от три материала, основани на доклад на Агенцията на ЕС, споделяме констатациите относно това как организациите в ЕС повишават квалификацията на работниците и служителите за позиции в областта на ИКТ.

Първият от поредицата от три материала, основани на доклад на Агенцията на ЕС, изследва констатациите относно това как здравните организации в ЕС успешно набират и задържат персонала си.

Искате ли да си намерите работа в Европа? Или може би желаете да имате достъп до профилите на огромен брой квалифицирани кандидати от целия континент? В такъв случай е необходимо да се включите в следващия Европейски ден на труда на EURES.

Според наскоро публикуван доклад на една от агенциите на ЕС недостигът на работна ръка оказва силно влияние върху възможностите на работодателите да управляват своите предприятия или организации. Изследва се как дружествата в ЕС днес обучават местната и недостатъчно използвана работна ръка, за да запълнят тези празнини.

В скорошен доклад на Eurofound се казва, че недостигът на работна ръка може да засегне сериозно резултатите на дружествата. В настоящия материал проучваме как те подобряват стратегиите си за наемане на персонал в държавите от ЕС.