EURES-nyheder

Forandring er en forudsætning for vækst i alle sammenhænge. Organisatoriske forandringer på arbejdspladsen giver ofte anledning til uro. Det er op til både arbejdsgivere og medarbejdere at gøre disse overgange så gnidningsfri som muligt.

Det er tid til at byde et nyt år velkommen. Det er den tid, hvor vi kan begynde på en frisk i alle henseender i livet, med masser af muligheder, der venter. Er du klar til at give din karriere et markant løft i 2025?

Føler man sig stresset og overvældet på arbejdet, kan det udvikle sig til en mere alvorlig tilstand, der rækker ud over almindelig træthed. Læs videre om advarselstegnene på udbrændthed og måder at undgå det på.

Den sidste i rækken af tre historier – baseret på en EU-agenturrapport – præsenterer eksempler på, hvordan EU-organisationer opkvalificerer medarbejdere med henblik på omstilling til digitale og grønne teknologier i hele EU.

Den anden af en serie på tre artikler, som bygger på en rapport fra EU-agenturet, deler sine resultater om, hvordan organisationer i EU opkvalificerer arbejdere til IKT-jobs.

Den første af en serie på tre artikler, der bygger på en rapport fra EU-agenturet, udforsker resultaterne af, hvordan sundhedsorganisationer i EU er lykkes med at rekruttere og fastholde personale.

Leder du efter job i Europa? Eller er du på udkig efter arbejdskraft fra en kæmpestor pulje af kompetente kandidater fra hele kontinentet? Så bør en Eures-jobdag være dit næste skridt.

Arbejdskraftmangel har stor betydning for måden, arbejdsgivere kan drive deres virksomhed eller organisation på, fremgår det af en nylig rapport fra et EU-agentur. Vi undersøger, hvordan EU's virksomheder nu uddanner lokal og underudnyttet arbejdskraft for at udfylde disse huller.

Mangel på arbejdskraft kan ramme virksomhedernes resultater hårdt, fremgår det af en ny rapport fra Eurofound. Her undersøger vi, hvordan virksomhederne har raffineret deres ansættelsesstrategier i EU-landene.