EURES Nyheter

Forandring er en forutsetning for vekst i alle sammenhenger. Organisatoriske forandringer på arbeidsplassen blir imidlertid ofte møtt med skepsis. Det er opp til både arbeidsgivere og arbeidstakere å gjøre disse omstillingene så smidige som mulig.

Det er på tide å ønske et nytt år velkommen. Det er den tiden av året der vi ser for oss å starte med blanke ark i alle aspekter av livet, og der alle muligheter ligger åpne. Er du klar for å gi karrieren en grundig oppgradering i 2025?

Å føle seg stresset og overveldet på jobben kan utvikle seg til en mer alvorlig tilstand som er noe mer enn bare å føle seg sliten. Les videre om faresignalene som kan tyde på at du holder på å bli utbrent, og hvordan du kan unngå det.

Den tredje i en serie på tre artikler som bygger på en EU-rapport, viser eksempler på hvordan ansatte i EU hever sin kompetanse med tanke på overgangen til digital og grønn teknologi i EU.

Den andre i en serie på tre artikler som bygger på en EU-rapport, deler sine funn om hvordan ansatte i EU hever sin kompetanse med tanke på IKT-jobber.

Den første i en serie på tre artikler som bygger på en EU-rapport, tar for seg funnene i rapporten om hvordan helseinstitusjoner i EU lykkes med å rekruttere og beholde personell.

Er du interessert i å finne arbeid i Europa? Eller kanskje du ønsker å skaffe arbeidskraft fra et stort utvalg av kompetente kandidater fra hele kontinentet? Da bør et EURES europeisk jobbdag-arrangement være neste stoppested.

Mangel på arbeidskraft har stor innvirkning på hvordan arbeidsgivere kan drive sin bedrift eller virksomhet, heter det i en fersk rapport fra EU-byrået. Vi undersøker hvordan bedrifter i EU nå lærer opp lokale og underutnyttede arbeidstakere for å fylle disse hullene.

Mangel på arbeidskraft kan gå hardt utover bedriftenes resultater, ifølge en fersk rapport fra Eurofound. Her undersøker vi hvordan selskaper har finstemt sine ansettelsesstrategier i EU-landene.