Zprávy EURES

Změna je předpokladem růstu v jakémkoli prostředí. Organizační změny na pracovišti jsou však často vnímány s obavami. Je na zaměstnavatelích i zaměstnancích, aby proběhly co nejhladčeji.

Je čas přivítat další rok. Je to čas, kdy nás láká vyhlídka na čistý štít ve všech oblastech života, plný možností. Jste připraveni profesně se posunout v roce 2025?

Pocit stresu a přetížení v práci může přerůst v závažnější stav, který přesahuje pouhý pocit únavy. Přečtěte si, jaké jsou varovné signály syndromu vyhoření a jak se mu vyhnout.

Třetí z řady tří příběhů, které vycházejí ze zprávy agentury EU, představuje příklady toho, jak organizace EU rozšiřují dovednosti svých pracovníků v souvislosti s přechodem na digitální a ekologické technologie v celé EU

Druhý ze tří článků založených na zprávě agentury EU informuje o zjištěních týkajících se toho, jak organizace v EU prohlubují dovednosti pracovníků s ohledem na pracovní místa v odvětví IKT.

První ze tří příběhů vycházejících ze zprávy agentury EU se zabývá jejími zjištěními o tom, jak zdravotnické organizace v EU úspěšně nabírají a udržují zaměstnance.

Máte zájem o práci v Evropě? Nebo snad hledáte zaměstnance z rozsáhlé nabídky kompetentních uchazečů z celého kontinentu? Pak byste měli zamířit na některou z akcí u příležitosti dne pracovních příležitostí sítě EURES.

Nedostatek pracovních sil má velký vliv na to, jak mohou zaměstnavatelé vést své podniky nebo organizace, uvádí se v nedávné zprávě agentury EU. Zkoumáme, jak podniky v EU nyní školí místní a málo využité pracovníky, aby tato neobsazená pracovní místa zaplnily.

Nedostatek pracovních sil může mít významný dopad na výkonnost podniků, uvádí se v nedávné zprávě nadace Eurofound. V tomto článku vám přiblížíme, jak společnosti zdokonalily své náborové strategie v zemích EU.