Mis on platvormitöö?
Platvormitöö on uus töövorm, millega tasustatud tööd korraldatakse digiplatvormide kaudu. Platvormitöötajad osutavad veebi kaudu mitmesuguseid tasulisi teenuseid. Mõned sellised platvormid on näiteks Uber, Bolt ja Upwork.
Platvormimajandusel on palju eeliseid nii töötajatele kui ka tarbijatele. Tänu leebetele tööle asumise nõuetele ja paindlikule tööajale hõlbustavad digiplatvormid inimestel füüsilisest isikust ettevõtjaks hakkamist ja sissetuleku teenimist olenemata sotsiaalsest staatusest.
Euroopa Komisjoni andmetel oli ELi platvormimajandusest saadav tulu 2020. aastal hinnanguliselt 20 miljardit eurot. Ainuüksi ELis on rohkem kui 500 digitaalset tööplatvormi ja rohkem kui 28 miljonit platvormitöötajat.
Mis on platvormitöötajate probleemid?
Platvormid liigitavad oma töötajad peaaegu alati füüsilisest isikust ettevõtjateks. Enamikus Euroopa õigussüsteemides tähendab see, et neil puudub või on piiratud juurdepääs töökaitsele, näiteks kollektiivläbirääkimiste õigustele, tervishoiu- ja ohutuskaitsele ning sotsiaalkindlustussüsteemidele.
Lisaks on tööhõive ja sissetulekud sageli ettearvamatud ning neid määravad algoritmid, mida töötajad ei saa mõjutada. Töötingimused olenevad platvormi liigist, ülesannete laadist ja ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tasemest.
ELi direktiiv töötingimuste parandamise kohta platvormitöös
Detsembris 2021 tegi Euroopa Komisjon ettepaneku võtta vastu direktiiv, et parandada töötingimusi platvormitöös. Direktiivi ettepanekus on esitatud kriteeriumide loetelu, et teha kindlaks, kas platvorm on tööandja. Kui platvorm täidab vajalikud kriteeriumid, eeldatakse õiguslikult, et platvorm on tööandja. Kavandatud direktiivi tulemusena võib hinnanguliselt 1,7–4,1 miljonit inimest ümber liigitada töötajateks. Teised võivad muutuda tegelikeks füüsilisest isikust ettevõtjaks, sest mõned platvormid võivad oma ärimudeleid kohandada.
Töötajateks liigitamine tähendab, et platvormitöötajatel on juurdepääs järgmisele:
- tagatud puhkeaeg ja tasustatud puhkused;
- vähemalt riiklik või valdkondlik miinimumpalk (kui asjakohane);
- ohutus- ja tervisekaitse;
- töötus-, haigus- ja tervishoiuhüvitised;
- vanemapuhkus;
- pensioniõigused;
- tööõnnetuste ja kutsehaigustega seotud hüvitised.
Komisjoni kavandatud direktiivi eesmärk on ka suurendada läbipaistvust algoritmide kasutamisel platvormide poolt, tagades inimeste tehtava järelevalve ja õiguse vaidlustada automaatseid otsuseid.
Riigi ametiasutustel on sageli raskusi juurdepääsuga platvormide ja nende kaudu töötavate inimestega seotud andmetele. Komisjoni ettepanekuga soovitakse suurendada platvormide läbipaistvust, selgitades kehtivaid kohustusi teatada tööst riigi ametiasutustele. Uute eeskirjade kohaselt peavad platvormid tegema teatud teabe oma tegevuse ja nende kaudu töötavate inimeste kohta kättesaadavaks riigi ametiasutustele.
Muud materjalid platvormitöötajate õiguste kohta
Platvormimajanduse algatused: Eurofoundi veebihoidlasse kogutakse mitmesuguseid platvormimajandusega seotud riiklikke algatusi. Riigipõhise otsingu tegemiseks võite kasutada filtreerimist.
Algatused platvormitöötajate tingimuste parandamiseks:Eesmärgid, meetodid, tugevad ja nõrgad küljed: Selles Eurofoundi aruandes hinnatakse mõningaid algatusi liikmesriikides, mille eesmärk on tegeleda platvormitöö negatiivsete teguritega, ning esitatakse soovitused edasisteks meetmeteks.
Küsimused ja vastused:Töötingimuste parandamine platvormitöös: Euroopa Komisjon vastab sagedatele küsimustele platvormimajanduse kohta, annab lisateavet kavandatava direktiivi kohta ja materjalide linke.
Platvormitöö on vaid üks võimalus noortele tööotsijatele karjääri alustamiseks. Lugege artiklit, et saada rohkem teavet ELi noortele pakutavate praktikavõimaluste kohta.
Seotud lingid:
Töötingimuste parandamine platvormitöös
Algatused platvormitöötajate tingimuste parandamiseks:Eesmärgid, meetodid, tugevad ja nõrgad küljed:
Küsimused ja vastused:Töötingimuste parandamine platvormitöös
Euroopa noorteaasta:Tööpraktika
Lisateave:
EURESe nõustajad
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 17. märts 2022
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Uudised/aruanded/statistika
- Noorus
- Seotud jaotis(ed)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Arts, entertainment and recreation
- Education
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Transportation and storage