Kādi ir jaunumi par pārrobežu tāldarbu un sociālo nodrošinājumu?b

Apdrošināšanas valsts

Saskaņā ar ES sociālā nodrošinājuma koordinācijas (SNK) noteikumiem valsts, kurā darba ņēmējs tiek apdrošināts, galvenokārt tiek noteikta pēc darba izpildes vieta. Pārrobežu nodarbinātības kontekstā tāldarbs, iespējams, var izraisīt apdrošināšanas stāvokļa izmaiņas. Šādas izmaiņas ir īpaši iespējamas, ja tāldarbs tiek veikts vairāk nekā 25 % no darbinieka darba laika, jo darbs, kas parasti tiktu veikts darba devēja telpās, tagad tiek veikts attālināti no darbinieka dzīvesvietas valsts.

Pagaidu pasākumi pandēmijas laikā

Lai risinātu iepriekš minēto problēmu, Administratīvā komisija Covid‑19 pandēmijas laikā ieviesa pagaidu pasākumus. Šajos pasākumos tika precizēts, ka tāldarbam, kas Covid-19 dēļ veikts citā (nevis darba devēja) dalībvalstī, nevajadzētu izraisīt apdrošināšanas stāvokļa izmaiņas. Tomēr šo ārkārtas pasākumu piemērošana, kas bija saistīta ar pandēmiju, tika pārtraukta 2023. gada 30. jūnijā.

Jaunā satvara ieviešana

Atzīstot attālinātā darba pieaugošo nozīmi, Administratīvā komisija ieviesa jaunu regulējumu elastības nodrošināšanai. Kopš 2023. gada 1. jūlija ir spēkā Norādījumi par tāldarbu un Pamatnolīgums par pārrobežu tāldarbu (TWA).

TWA galvenie punkti

• TWA attiecas uz situācijām, kad gan darba devēja mītnes valsts, gan dzīvesvietas valsts ir TWA parakstītājas un darbs ir sadalīts attālinātā un uz vietas veiktā darbā.
• Tas neattiecas uz pašnodarbinātām personām.
• Parakstītāju valstu saraksts ir atrodams oficiālajā tīmekļa vietnē.

Pārrobežu tāldarba izvērtēšana saskaņā ar TWA

TWA pielietojuma noteikšanā izšķiroša nozīme ir attālinātā darba apjomam:

• Tāldarbs darba ņēmēja dzīvesvietas valstī veikts mazāk nekā 25 % no darba laika. Šajā scenārijā strādājošais paliek apdrošināts sava darba devēja valstī atbilstoši standarta noteikumiem. Ir jāinformē viņa dzīvesvietas valsts.
• Tāldarbs darba ņēmēja dzīvesvietas valstī veikts 25–49 % no darba laika, un TWA parakstītājas ir abas valstis. Šādā gadījumā pēc pieprasījuma darba devēja valstij saskaņā ar TWA darba ņēmējs var tikt apdrošināts darba devēja valstī (ar darba ņēmēja un darba devēja piekrišanu) uz maksimālo trīs gadu periodu, ko var pagarināt.
• Tāldarbs darba ņēmēja dzīvesvietas valstī ir 25 % vai vairāk no darba laika, un viena/abas valstis nav TWA parakstītājas TWA vai arī tāldarbs ir vismaz 50 %. Šādos gadījumos ir jāinformē darba ņēmēja dzīvesvietas valsts. Parasti darba ņēmējs būs apdrošināts savā dzīvesvietas valstī. Tomēr saskaņā ar Regulas Nr. 883/2004 16. pantu var iesniegt pieprasījumus par izņēmumu, kas varētu atļaut darba ņēmēja apdrošināšanu darba devēja valstī. Tas ir jāapstiprina abām iesaistītajām valstīm.

Sarežģīti gadījumi

Sarežģītos gadījumos, kas ir saistītas ar darbībām vairāk nekā divās dalībvalstīs, par darbu pie dažādiem darba devējiem dažādās valstīs vai vienlaicīgu darbu kā darba ņēmējam un pašnodarbinātajam ir jāinformē dzīvesvietas valsts.

Lai noteiktu apdrošināšanas valsti, nepieciešama juridiska izvērtēšana. Jebkurā situācijā saskaņā ar Regulas Nr. 883/2004 16. pantu var tikt iesniegti pieprasījumi par izņēmumu no standarta noteikumiem, ko izskatīs iesaistītās valstis.

Kopumā TWA nodrošina elastību un skaidrību darba ņēmējiem un darba devējiem, kas ir iesaistīti pārrobežu nodarbinātībā. Par to var lasīt šeit.

 

Saistītās saites:

Sociālā nodrošinājuma koordinācijas (SSC) regulējumi

Norādījumi par tāldarbu

Pamatlīgums par pārrobežu tāldarbu (TWA)

TWA parakstītāju valstu saraksts

 

Papildinformācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURESPasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn