Hvad er den nyeste udvikling inden for grænseoverskridende telearbejde og social sikring?

Forsikringsstat

I henhold til EU's forordninger om koordinering af sociale sikringsordninger (SSC) er en arbejdstager som udgangspunkt forsikret i den stat, hvor arbejdet udføres. I forbindelse med grænseoverskridende beskæftigelse kan telearbejde potentielt medføre en ændring i forsikringsstaten. Det gælder især, hvis telearbejdet udgør mere end 25 % af en arbejdstagers arbejdstid, da arbejde, der typisk udføres på arbejdsgiverens område, nu udføres som hjemmearbejde fra arbejdstagerens bopælsstat.

Midlertidige foranstaltninger under pandemien

For at løse ovennævnte udfordring vedtog den administrative kommission midlertidige foranstaltninger under covid-19-pandemien. Foranstaltningerne præciserede, at telearbejde, der på grund af covid-19 udføres i en anden medlemsstat end arbejdsgiverens hjemstedsstat, ikke bør medføre en ændring i forsikringsstaten. Disse ekstraordinære pandemirelaterede foranstaltninger bortfaldt imidlertid pr. 30. juni 2023.

Indførelse af den nye ramme

I erkendelse af den stigende betydning af hjemmearbejde indførte den administrative kommission en ny ramme for at sikre fleksibilitet. Det vejledende notat om telearbejde og rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde (TWA) trådte i kraft den 1. juli 2023.

De vigtigste punkter i rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde

• Rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde finder anvendelse på situationer, hvor både arbejdsgiverens hjemstedsstat og bopælsstaten har underskrevet rammeaftalen, og hvor arbejdet både omfatter hjemmearbejde og arbejde med fysisk fremmøde.
• Den finder ikke anvendelse på selvstændigt erhvervsdrivende.
• Listen over signatarstater kan findes på det officielle websted.

Vurdering af grænseoverskridende telearbejde i henhold til rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde

Omfanget af hjemmearbejde spiller en central rolle ved vurderingen af, om rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde finder anvendelse:

• Telearbejde i arbejdstagerens bopælsstat udgør mindre end 25 % af arbejdstiden. I dette scenarie er arbejdstageren fortsat forsikret i arbejdsgiverens hjemstedsstat i henhold til standardreglerne. Arbejdstagerens bopælsland bør underrettes.
• Telearbejde i arbejdstagerens bopælsstat udgør mellem 25 % og 49 % af arbejdstiden, og begge stater har underskrevet rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde. I dette tilfælde kan arbejdstageren efter anmodning til arbejdsgiverens hjemstedsstat i henhold til rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde være forsikret i arbejdsgiverens hjemstedsstat (med samtykke fra både arbejdstageren og arbejdsgiveren) i en periode på højst tre år, som kan forlænges.
• Telearbejde i arbejdstagerens bopælsstat udgør 25 % eller derover af arbejdstiden, og den ene eller begge stater er ikke parter i rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde, eller hjemmearbejdet udgør 50 % eller derover. I sådanne tilfælde bør arbejdstagerens bopælsstat underrettes. Generelt vil arbejdstageren være forsikret i sin bopælsstat. Der kan dog anmodes om fritagelse i henhold til artikel 16 i forordning 883/2004, hvorefter det er muligt for arbejdstageren at blive forsikret i arbejdsgiverens hjemstedsstat. Begge de berørte stater skal godkende dette.

Komplekse sager

I komplekse sager, der involverer aktiviteter i mere end to medlemsstater, arbejde for forskellige arbejdsgivere i forskellige stater eller samtidigt arbejde som lønmodtager og selvstændigt erhvervsdrivende, skal bopælsstaten underrettes.

Der skal foretages juridiske vurderinger for at fastslå, hvilken stat der er forsikringsstat. Der kan i alle tilfælde fremsættes anmodning om fritagelse fra standardreglerne i henhold til artikel 16 i forordning 883/2004. Anmodningen vil blive behandlet af de berørte stater.

Generelt giver rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde både fleksibilitet og klarhed for arbejdstagere og arbejdsgivere, der gør brug af grænseoverskridende beskæftigelse‑. Du kan læse den her.

 

Relevante links:

Forordningerne om koordinering af de sociale sikringsordninger

Vejledende notat om hjemmearbejde

Rammeaftale om grænseoverskridende telearbejde (TWA)

Liste over stater, der har underskrevet rammeaftalen om grænseoverskridende telearbejde

 

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn