Hva er siste nytt om grensekryssende hjemmearbeid og trygd?

Trygdestat

I henhold til EUs forordning om koordinering av trygdeordninger er det i hovedsak det stedet der arbeidet utføres som avgjør hvilken stat en arbeidstaker har trygdedekning i. I sammenheng med arbeid over landegrensene kan hjemmearbeid potensielt føre til en endring i trygdestaten. Denne endringen er spesielt sannsynlig hvis hjemmearbeidet utgjør mer enn 25 % av arbeidstakerens arbeidstid, siden arbeid som vanligvis ville blitt utført i arbeidsgiverens lokaler, nå utføres hjemmefra i arbeidstakerens bostedsstat.

Midlertidige tiltak under pandemien

For å løse den ovennevnte utfordringen vedtok Den administrative kommisjon midlertidige tiltak under covid‑19-pandemien. Disse tiltakene presiserte at hjemmearbeid som utføres i en annen medlemsstat enn arbeidsgiverens stat på grunn av covid-19, ikke skulle medføre en endring i trygdestaten. Disse pandemirelaterte unntakstiltakene opphørte imidlertid å gjelde 30. juni 2023.

Innføring av nye rammebestemmelser

Den administrative kommisjon anerkjente den økende betydningen av hjemmearbeid og innførte nye rammebestemmelser for å sikre fleksibilitet. Fra og med 1. juli 2023 gjelder rettledningen om hjemmearbeid og rammeavtalen om grensekryssende hjemmearbeid.

Hovedpunkter i rammeavtalen

• Rammeavtalen gjelder når både den staten der arbeidsgiveren har sitt sete, og den staten der arbeidstakeren bor, har undertegnet avtalen, og arbeidet er fordelt mellom arbeid hjemmefra og arbeid på stedet.
• Den gjelder ikke for selvstendig næringsdrivende.
• Listen over signatarstater finnes på det offisielle nettstedet.

Vurdering av grensekryssende hjemmearbeid etter rammeavtalen

Hjemmearbeidets omfang er vesentlig for å avgjøre om rammeavtalen får anvendelse:

• Hjemmearbeid i arbeidstakerens bostedsstat utgjør mindre enn 25 % av arbeidstiden. I dette scenarioet vil arbeidstakeren fortsatt ha trygdedekning i arbeidsgiverens stat etter vanlige regler. Arbeidstakerens bostedsstat må varsles.
• Hjemmearbeid i arbeidstakerens bostedsstat utgjør mellom 25 % og 49 % av arbeidstiden, og begge statene har undertegnet rammeavtalen. I dette tilfellet kan arbeidstakeren, på anmodning til arbeidsgiverens stat etter rammeavtalen, ha trygdedekning i arbeidsgiverens stat (med samtykke fra både arbeidstaker og arbeidsgiver) i en fornybar periode på høyst tre år.
• Hjemmearbeid i arbeidstakerens bostedsstat utgjør minst 25 % av arbeidstiden, og den ene eller begge statene har ikke undertegnet rammeavtalen, eller hjemmearbeid utgjør minst 50 %. I slike tilfeller må arbeidstakerens bostedsstat varsles. Vanligvis vil arbeidstakeren ha trygdedekning i sin bostedsstat. Det er imidlertid mulig å søke om unntak etter artikkel 16 i forordning 883/2004, slik at arbeidstakeren kan ha trygdedekning i arbeidsgiverens stat. Begge de berørte statene må godkjenne dette.

Komplekse saker

I komplekse saker som omfatter virksomhet i mer enn to medlemsstater, arbeid for forskjellige arbeidsgivere i forskjellige stater eller samtidig arbeid som arbeidstaker og selvstendig næringsdrivende, må bostedsstaten varsles.

Det må foretas juridiske vurderinger for å bestemme trygdestaten. I alle situasjoner kan det anmodes om unntak fra de vanlige reglene etter artikkel 16 i forordning 883/2004, og det er de berørte statene som tar stilling til dette.

Samlet sett sørger rammeavtalen for både fleksibilitet og klarhet for arbeidstakere og arbeidsgivere som driver med‑arbeid over landegrensene. Du kan lese den her.

 

Relevante lenker:

Forordning om koordinering av trygdeordninger

Rettledning om hjemmearbeid

Rammeavtale om grensekryssende hjemmearbeid

Liste over stater som har undertegnet rammeavtalen

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn