Estas competencias interpersonales impulsarán el desarrollo profesional

Capacidades comunicativas

Poseer buenas dotes de comunicación, algo frecuentemente infravalorado, es uno de los componentes esenciales para todo profesional que quiera labrarse una exitosa carrera profesional. Tanto si se dirige a compañeros de trabajo, clientes o socios comerciales, es fundamental que sea capaz de transmitir sus ideas con claridad y de escuchar atentamente lo que dice la otra persona.

Las capacidades de comunicación no se mejoran de la noche a la mañana, pero puede empezar por articular su pensamiento antes de hablar y asegurarse de que su discurso es claro y conciso. Si hay algo que no tiene claro, no tema hacer preguntas. Aproveche cualquier oportunidad para practicar y no olvide recabar comentarios.

Capacidad para expresarse en público

La capacidad para expresarse en público es otra habilidad infravalorada. Asociada a las capacidades de comunicación, hablar en público presenta sus propias dificultades específicas, especialmente para quienes tienen miedo del palco escénico. Sin embargo, perfeccionar esta habilidad puede repercutir en su trayectoria profesional, ya que todas las empresas necesitan un buen orador para efectuar presentaciones en actos de la empresa, reuniones con los clientes, conferencias, etc.

Para mejorar sus capacidades de expresión en público, empiece a pequeña escala: tome la iniciativa de presentarse ante los miembros de su equipo o departamento. Tómese el tiempo necesario para practicar y no dude en consultar siempre a sus colegas para averiguar qué ha funcionado bien y qué podría mejorarse. Al igual que las habilidades comunicativas, requiere tiempo perfeccionarlas, pero los beneficios pueden ser significativos.

Gestionar el tiempo

Gestionar eficazmente el tiempo es crucial para los jóvenes profesionales que buscan maximizar su productividad y cumplir los plazos. Priorizar tareas, fijarse objetivos y gestionar las fuentes de distracción es esencial para el éxito. Al desarrollar excelentes capacidades en materia de gestión del tiempo, puede labrarse la reputación de ser fiable y eficiente, lo cual siempre es positivo en un entorno de trabajo.

Puede empezar a mejorar sus habilidades en materia de gestión del tiempo consultando este artículo de EURES sobre cómo respetar los plazos.

Rendición de cuentas

Por mucho que nos esforcemos, es inevitable cometer errores en el trabajo. La diferencia entre un buen y un mal empleado es cómo se gestionan estos errores. ¿Intenta culpabilizar a otros, buscar excusas o asumir plena responsabilidad por sus acciones? Si ha metido la pata, tenga clara la parte de la que es responsable y acepte las consecuencias. Es el mejor modo de extraer lecciones de esta experiencia.

Resolución de problemas

En estos tiempos dinámicos, las empresas valoran a los empleados que son capaces de resolver problemas complejos. Esta habilidad permite a los jóvenes profesionales analizar las situaciones objetivamente, evaluar alternativas y tomar decisiones con conocimiento de causa. Para mejorar su capacidad de resolución de problemas, busque la oportunidad de hacer frente a proyectos difíciles, participe en sesiones de intercambio de ideas y tome nota de cómo compañeros más experimentados manejan situaciones complejas.

Trabajo en equipo

Las empresas son organismos complejos en los que todos los empleados juegan un papel esencial. Es importante que los empleados se compenetren bien en el trabajo para superar retos más complejos. El trabajo en equipo es vital para el éxito de cada departamento. Las habilidades de trabajo en equipo implican escuchar activamente, respetar perspectivas diversas y comunicarse y coordinarse eficazmente con los miembros del equipo. Para mejorar estas habilidades, busque oportunidades de participar en proyectos de grupo y ofrézcase voluntario para tareas en equipo.

Negociación

Las habilidades de negociación son probablemente las más difíciles de desarrollar dentro de esta lista, pero muy probablemente también son las más valiosas. Una buena capacidad de negociación puede ser aplicable en muchos contextos profesionales, como cerrar tratos, resolver conflictos laborales o incluso negociar su salario.

Para mejorar sus capacidades de negociación, practique la escucha activa a fin de comprender la perspectiva de la otra parte y esfuércese por obtener resultados beneficiosos para todas las partes centrándose en los beneficios mutuos y las soluciones creativas. También puede consultar este artículo de EURES que le ayudará a negociar un aumento salarial.

En colaboración con EURES, el Portal europeo de la movilidad profesional.

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