1. Kérjünk visszajelzést!
A saját munkánkkal kapcsolatban nehéz lehet megőrizni az objektivitást. Kérjük meg azokat a megbízható kollégáinkat, akikkel rendszeresen együttműködünk, hogy adjanak rövid visszajelzést rólunk. Például adják meg három erősségünket, és jelöljenek meg három fejlesztendő területet. Erre megfelelő alkalom lehet egy fontos projekt lezárása vagy a teljesítményértékelés előtti időszak. Ez segíthet azonosítani azokat a humán készségeket, amelyeket tovább kell fejlesztenünk.
2. Tanuljunk másoktól!
Próbáljuk ki és modellezzük azoknak a viselkedését, akikkel a legjobban szeretünk együtt dolgozni. Gondoljuk végig, hogy mi az, ami miatt olyan jó együtt dolgozni egy adott kollégával vagy ügyféllel. Talán abban jók, hogy nyomás alatt is nyugodtak tudnak maradni, vagy talán igazán hasznos, építő jellegű visszajelzést adnak? Bármi legyen is az, törekedjünk arra, hogy bevezessük ezt saját munkamódszerünkbe.
3. Vegyünk részt képzéseken!
A munkaidőben megmaradt szabadidőt használjuk ki arra, hogy online képzéseken vegyünk részt és fejlesszük humán készségeinket. A LinkedIn Learning például tanulási pályát kínál a keresett szakmai humán készségekkel kapcsolatban, az Udemy pedig tanfolyamot biztosít a szakmai életben elengedhetetlen 11 legfontosabb humán készségről.
4. Szabadidőnkben gyakoroljunk!
Vegyünk részt más emberekkel együtt végzett tevékenységekben, hogy a munkahelyen kívül is gyakorolhassuk humán készségeinket. Például csatlakozzunk egy sportcsapathoz vagy önkénteskedjünk egy helyi jótékonysági szervezetnél. A gyakorlat teszi a mestert, és ez remek lehetőséget biztosíthat arra, hogy kevésbé feszült környezetben tegyük próbára készségeinket.
5. A „hibákra” tekintsünk úgy, hogy azok lehetőséget adnak az elgondolkodásra és a fejlődésre!
Azokat a pillanatokat, amikor a dolgok nem a terv szerint alakulnak, használjuk ki arra, hogy elgondolkodjunk, a jövőben hogyan kerülhetjük el vagy minimalizálhatjuk ugyanezeket a problémákat, és ennek megfelelően alakítsuk ki magatartásunkat. Ez segít abban, hogy folyamatosan fejlesszük és javítsuk humán készségeinket.
Partnerségben az EURES-szel, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portáljával.
Kapcsolódó linkek:
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
Az EURES rendezvénynaptára
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2022. augusztus 10.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Javaslatok és tippek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Javaslatok és tippek
- Oktatás és képzés
- Élet és munka
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles