
1. Leitaðu eftir að fá endurgjöf
Það getur verið erfitt að vera hlutlægur á eigin verk. Spyrðu trausta samstarfsmenn sem þú vinnur reglulega með að gefa stutta endurgjöf á verkum þínum. Biddu þá til dæmis um að nefna þrjá styrkleika og þrjú svið sem má bæta. Hentugur tími til að gera þetta gæti verið við lok mikilvægs verkefnis eða í aðdraganda árangursmats. Þetta getur hjálpað þér að finna mjúka færni sem þú getur þróað enn frekar.
2. Lærðu af öðrum
Reyndu að læra af hegðun þeirra sem þér finnst skemmtilegast að vinna með. Hugsaðu um hvað það er við ákveðinn samstarfsmann eða viðskiptavin sem gerir það svo frábært að vinna með þeim. Ef til vill eru þeir frábærir í að halda ró sinni undir álagi, eða gefa þeir kannski virkilega gagnlega uppbyggilega endurgjöf? Hvað sem það er, stefndu að því að nota það í þinni eigin vinnuaðferð.
3. Taktu þátt í þjálfun
Notaðu allan frítíma sem þú hefur í vinnudeginum til að taka þátt í netþjálfun og byggja upp mjúka færni þína. LinkedIn Learning, til dæmis, býður upp á námsleið um ‘Eftirsótta faglega mjúka færni’, á meðan Udemy býður upp á námskeið um ‘11 nauðsynlegar mjúkar starfsfærnir’.
4. Æfðu þig í frítíma þínum
Taktu þátt í athöfnum sem snúa að einstaklingum til að æfa mjúka færni þína utan vinnu. Skráðu þig til dæmis í íþróttateymi eða bjóddu þig fram sem sjálfboðaliða fyrir góðgerðasamtök á staðnum. Þegar allt kemur til alls er það æfingin sem skapar meistarann, og þetta getur veitt frábært tækifæri til að prófa hæfileika þína í umhverfi með minna álagi.
5. Líttu á „mistök“ sem tækifæri til ígrundunar og þroska
Notaðu augnablik þegar hlutirnir fara ekki samkvæmt áætlun sem tækifæri til að ígrunda hvernig þú getur forðast eða lágmarkað sömu vandamál í framtíðinni og stilltu framkomu þína í samræmi við það. Þetta mun hjálpa þér að þróa stöðugt og bæta mjúka færni þína.
Í samstarfi við Eures, Vefgátt um flæði vinnuafls í Evrópu.
Tengdir hlekkir:
LinkedIn Learning námsleið – ‘Eftirsótt fagleg mjúk færni’
Udemy – ‘11 nauðsynlegar mjúkar starfsfærnir’
Nánari upplýsingar:
Finna Eures ráðgjafa
Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum
Vinnugagnagrunnur EURES
Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur
Viðburðadagatal EURES
Næstu viðburðir á netinu
EURES á Facebook
EURES á Twitter
EURES á LinkedIn
Upplýsingar
- Útgáfudagsetning
- 10 Ágúst 2022
- Höfundar
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Viðfangsefni
- Ábendingar og ráð
- Ungmenni
- Tengdir hlutar
- Ábendingar og ráð
- Nám
- Búseta & atvinna
- Geirinn
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles