Novice

V mreži EURES veliko pozornosti namenjamo temu, da vam pomagamo pri logistiki glede ureditve dela v tujini in selitve v drugo državo. Kaj pa, če je vaš položaj obraten?

Zaposlovanje je sestavni del obstoja vsakega podjetja, vendar je lahko drago in zamudno. Obstajajo pa načini, kako poenostaviti postopek, najti še boljše kandidate in hkrati privarčevati sredstva podjetja.

Cementna industrija, ki je ena najbolj onesnažujočih panog na svetu, si prizadeva, da bi se prilagodila neto ničelnim ciljem EU. Za uspešen prehod so ključni dobro usposobljeni delavci.

Ali kot delodajalec izkoriščate nove priložnosti, ki jih prinaša digitalizacija? Spoznajte evropske organizacije, ki uporabljajo digitalne tehnologije, da bi prevzele vodilno vlogo na področju varnosti in zdravja pri delu.

Ali ste zaskrbljeni zaradi ocenjevanja delovne uspešnosti, ki je pred vami? Preberite, kako lahko premagate svoje strahove in uspešno prestanete ocenjevanje.

Svet se še naprej korenito spreminja, naša delovna mesta ter znanja in spretnosti pa se razvijajo ali celo izginjajo. Kaj lahko pričakujemo do leta 2030?

Darren Kelly se je z Irske v Nemčijo preselil kot novopečeni diplomant, ki je želel delati v industriji računalniških iger. Danes je vodilni razvijalec z desetletjem izkušenj, ki se namerava vrniti na Irsko in ustanoviti svoje podjetje.

Evropska mreža EURES, ki podpira ljudi in delodajalce pri čezmejnem povezovanju, zaradi česar je zaposlitvena mobilnost postala resnična priložnost za vse, je leta 2024 dopolnila 30 let. Ta pomembni mejnik obeležuje nov dokumentarni film.

Vlaganje v ljudi je najboljši način za izboljšanje razmer na trgu dela in ohranjanje konkurenčnosti EU. Izvedite, kako bo evropska pobuda za znanja in spretnosti povečala kakovost talentov ter odpravila ovire pri zaposlovanju.