Izjava o omejitvi odgovornosti
Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.
Filtriraj po
Novice (460)
RSS
Spodbujanje poklicnega razvoja zaposlenih je ena od bistvenih sposobnosti vsakega delodajalca ali vodje. Preberite, kako lahko zaposlenim pomagate pripraviti učinkovit osebni načrt poklicnega razvoja, na podlagi katerega bodo nadgradili svoja znanja in spretnosti. na delovnem mestu.
Ker je delo na daljavo vse bolj priljubljeno, je upravljanje hibridne delovne skupine (ki je razdeljena na delo od doma in v pisarni) zdaj nujno potrebna mehka veščina. V tem prispevku so opisane štiri strategije za uspešno vodenje hibridne delovne skupine.
Na delovnem mestu se pričakuje strokovnost. Vendar pa je ustrezen ton v elektronskih sporočilih ali v srečanjih po videopovezavi včasih težko ohranjati. Z upoštevanjem teh šestih pravil poskrbite za bolj strokovno komunikacijo na delovnem mestu.
Upravljanje sporov med zaposlenimi je ključno za ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja. V nadaljevanju si preberite o praktičnih načinih reševanja spora in spodbujanja učinkovitega timskega dela.
Srečanja, sestanki, seje so pomembno orodje za sodelovanje in napredek. Naučite se, kako njihovo vsebino učinkovito zapisati, da zagotovite jasno komunikacijo in razumevanje.
Čedalje več delodajalcev daje prednost mehkim veščinam, ki so bistvenega pomena za poklicno napredovanje in razvoj. Mladim iskalcem zaposlitve lahko izpopolnjevanje teh dragocenih spretnosti odpre vrata do novih priložnosti in jim pomaga izstopati.
Odkrijte izjemne prednosti, ki jih prinaša znanje tujih jezikov med zaposlenimi. Od boljše komunikacije do širšega tržnega dosega podjetja, izkoriščanje potenciala zaposlenih z znanjem različnih tujih jezikov lahko še poveča uspešnost vašega podjetja.
V naslednjem članku v tem nizu objav se bomo pogovarjali s še enim evropskim delodajalcem in prisluhnili njegovim nasvetom za iskalce zaposlitve. Tokrat smo se pogovarjali z vodjo kadrovske službe Anno Rinnekallio iz finske agencije za korporativno zaposlovanje Go On Lappi.
Portal EURES je s 3,9 milijona oglasi za prosta delovna mesta, 1 milijonom življenjepisov in 5 000 delodajalci bogat vir priložnosti. Žal pa vedno obstaja možnost, da bi goljufi poskusili izkoristiti njegovo priljubljenost. V nadaljevanju boste izvedeli, kako prepoznati morebitne prevare in se jim izogniti.
Študije kažejo, da je zadovoljstvo zaposlenih neposredno povezano z uspešnostjo. Če so vaši zaposleni preobremenjeni zaradi stresa na delovnem mestu, lahko to resno vpliva tudi na vaše podjetje. Pomagate jim lahko tako, da se naučite, kako se spopasti z njihovo izgorelostjo.