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Cultiver la croissance professionnelle des employés est une compétence essentielle pour tout employeur ou responsable. Poursuivez la lecture pour découvrir comment aider vos employés à rédiger un plan de développement personnel efficace qui renforcera leurs compétences sur le lieu de travail.

À l’heure où le travail à distance gagne en popularité, la gestion d’une équipe hybride (répartie entre le travail à domicile et le travail au bureau) est désormais une compétence essentielle à posséder. Voici quatre stratégies pour gérer efficacement une équipe hybride.

Le professionnalisme est de rigueur sur le lieu de travail. Cependant, il peut être difficile de maintenir un ton approprié dans les courriers électroniques ou lors de vidéoconférences. Rendez vos communications de travail plus professionnelles en suivant ces six règles.

Pour créer un environnement de travail positif, il est crucial de gérer les conflits entre vos employés. Lisez la suite pour découvrir des moyens pratiques de traiter les conflits et de favoriser un travail d’équipe efficace.

Les réunions sont importantes pour la collaboration et le progrès. Apprenez comment rédiger efficacement des comptes rendus de réunion afin de garantir une communication et une compréhension limpides.

De plus en plus d’employeurs accordent la priorité aux compétences non techniques, qui sont essentielles pour une évolution et une progression de carrière. Pour les jeunes demandeurs d’emploi, améliorer ces compétences précieuses peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités et les aider à se démarquer.

Découvrez les avantages considérables d’employer du personnel polyglotte. D’une meilleure communication au renforcement de votre rayonnement à l’international, votre entreprise peut atteindre de nouveaux sommets en tirant parti du potentiel des diverses compétences linguistiques de votre personnel.

Dans l’article suivant de cette série, nous nous entretenons avec un autre employeur européen pour entendre ses conseils à l’intention des demandeurs d’emploi. Cette fois, nous interrogeons Anna Rinnekallio, responsable des ressources humaines de l'agence de recrutement finlandaise Go On Lappi.

Avec 3,9 millions d’emplois, 1 million de CV et 5 000 employeurs enregistrés, le portail EURES est une source abondante d’opportunités. Malheureusement, il y a toujours un risque que des escrocs tentent de profiter de cette popularité. Lisez la suite pour savoir comment repérer et éviter les escroqueries.