Viens no projektiem, kurā tiek atbalstīta šāda pārrobežu apmaiņa, ir ES finansētais projekts MobiliseSME - maziem un vidējiem uzņēmumiem (MVU) paredzēta kontaktu veidošanas platforma.
Projekta nosacījumi ir vienkārši - MVU darbinieki piedalās apmaiņā darbavietās citu ES dalībvalstu MVU. Projekta mērķis ir pilnveidot profesionālās prasmes, gūt starptautisku pieredzi un apmainīties ar labāko praksi.
Darba devēji var pilnveidot savu darbinieku prasmes un kopā ar ārvalstu partneriem atklāt jaunas iespējas, vienlaikus izmantojot darbinieku ārvalstīs gūto pieredzi.
No izveides brīža apmaiņas programmai ir ievērojami panākumi - platformā ir reģistrējušies vairāk nekā 400 uzņēmumi, un no 2016. gada novembra līdz 2017. gada jūnijam ir notikuši vairāk nekā 50 apmaiņas braucieni. Dažiem lasītājiem šis projekts varētu šķist pazīstams, jo jau 2017. gada jūlijā informācija par to bija publicēta rakstā portālā EURES.
Projekta MobiliseSME novērtējuma ziņojumā, kas publicēts 2017. gada oktobrī, tika uzsvērtas to cilvēku pozitīvās atsauksmes, kuri līdz šim izmantojuši projekta piedāvātās iespējas. Kopumā 91 % uzņēmumu, kuri bija nosūtījuši darbiniekus, un 95 % uzņēmumu, kuri bija uzņēmuši darbiniekus, bija apmierināti ar izveidotajām profesionālajām attiecībām, 90 % uzņēmumu apgalvoja, ka apmaiņa sekmēs viņu pārrobežu uzņēmējdarbības attīstību, un 75 % atzina, ka tagad spēs ieviest jaunus produktus un pakalpojumus.
“Projekts MobiliseSME patiešām palīdzēja īstenot mūsu mērķi — pilnveidot darbinieku tehniskās un tirgvedības prasmes, kas drīz deva labus rezultātus,” sacīja Emanuele D’Angella, Itālijas uzņēmējs, kurš uzņēmējdarbību veic Spānijā un kurš uzņēma citu uzņēmumu darbiniekus.
Darbinieki, kas piedalījās apmaiņā, sniedza vienlīdz pozitīvas atsauksmes — 90 % darbinieku, kas apmeklēja uzņēmumus citā dalībvalstī, bija ieguvuši jaunas prasmes, kuras bija cerējuši iegūt, un 81 % apgalvoja, ka apmaiņa sekmējusi viņu profesionālo attīstību un nākotnes karjeras iespējas.
Projekts “MobiliseSME mums palīdzēja izprast jaunās tirgus iespējas ārvalstīs, kas ir diezgan sarežģīti, ņemot vērā ierobežotos MVU līdzekļus,” sacīja Triin Tammearu no Igaunijas, kura šajā programmā apmeklēja kādu uzņēmumu Apvienotajā Karalistē.
Pēc izmēģinājuma projekta lielajiem panākumiem MobiliseSME tagad raugās nākotnē, un ir skaidrs, ka projekta īstenotājiem ir vērienīgas ieceres.
“Vispirms būtu jāpaplašina projekts, lai aptvertu visas dalībvalstis, un vairāk jāizmanto valstu MVU tīkli un uzņēmējdarbības atbalsta organizācijas, lai informētu uzņēmumus par apmaiņas programmu,” skaidro European Entrepreneurs CEA-PME ģenerāldirektors Stefan Moritz. CEA-PME ir Eiropā lielākā apvienība, kurā brīvprātīgi iesaistījušies MVU, un projekta MobiliseSME konsorcija vadošā apvienība.
Stefan Moritz uzskata, ka projekta galīgais mērķis zināmā mērā ir izveidot “MVU Erasmus” - plaša mēroga apmaiņas programmu, kas līdzinātos ES galvenajai studentu apmaiņas sistēmai.
“Dati liecina, ka Eiropā ir patiesa interese par šāda veida mobilitātes sistēmu,” viņš stāsta. “Tās mērķis ir aizpildīt tukšumu, sniedzot MVU vienkāršu iespēju risināt globalizācijas izvirzītos uzdevumus - dodoties ceļā un mācoties no citiem.”
Līdz šim projekta īstenošana noritēja ar lieliem panākumiem, tomēr Stefan Moritz mums stāsta, ka “MobiliseSME panākumiem tikai tad ir nozīme, ja tie ir lielāka procesa sākums”.
“Ņemot vērā milzīgās priekšrocības, ko rada šāda veida programmas īstenošana, ir ļoti svarīgi, lai mēs šo inerci saglabātu,” viņš saka.
Projektu MobiliseSME finansēja ES Nodarbinātības un sociālās inovācijas programma (EaSI), ko tieši pārvalda Eiropas Komisija. Tas apvieno šādas trīs nodarbinātības programmas: EURES, PROGRESS un Mikrofinansēšanas instruments.
Saistītās saites
300 MVU atrod darbam ideāli piemērotu personālu, izmantojot darbinieku apmaiņu programmu
Mobilise MVU - galīgais novērtējuma ziņojums
ES Nodarbinātības un sociālās inovācijas programma (EaSI)
Papildu informācija
Atrast EURES padomdevēju
Dzīves un darba apstākļi EURES valstīs
EURES darbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Plānotie tiešsaistes pasākumi
EURES Facebook
EURES Twitter
EURES LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2018. gada 7. jūnijs
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- EURES labākā prakse
- Ārējās EURES ziņas
- Ārējās ieinteresētās puses
- Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
- Veiksmes stāsti
- Jaunatne
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles