Hvernig á að dafna á nútíma vinnustað með því að nota nýju viðmiðunarreglur ESB

Hvort sem þú ert ung(ur) og að stíga þín fyrstu skref á vinnumarkaði eða eldri starfsmaður að kanna ný tækifæri getur verið flókið að fóta sig í síbreytilegum vinnumarkaði nútímans. Sama gildir um vinnuveitendur sem leitast við að laða að rétta hæfileikafólkið til að laga sig að nýjum straumum og viðhalda samkeppnishæfni.

Til að yfirstíga þessar áskoranir þurfa Evrópubúar skilvirkan og sjálfbæran aðgang að réttum upplýsingum, ráðgjöf og leiðsögn um starfsferil.

Til að bregðast við þessu brýna verkefni birti Starfsmenntastofnun Evrópu (Cedefop) – stofnun ESB sem rannsakar færniþörf og styður lönd við að þróa mennta- og þjálfunarkerfi 18 viðmiðunarreglur um stefnumótun og kerfisþróun. Sem hluti af viðmiðunarramma ESB um ævilanga náms- og starfsráðgjöf er þessum viðmiðunarreglum ætlað að byggja upp þau stuðningskerfi sem Evrópubúar þurfa til að dafna í atvinnulífinu. Skoðum hvað viðmiðunarreglurnar fela í sér og hvernig þær geta gagnast þér.

Styrkja einstaklinga á öllum stigum

Í kjarnanum í ramma Cedefop er hugtakiðfærni í starfsstjórnun. Í stað þess að bjóða upp á einnota lausn hvetja viðmiðunarreglurnar einstaklinga til að líta í eigin barm, skilja þróun á vinnumarkaði og taka sjálfstæðar og upplýstar ákvarðanir. Hvort sem þú ert nemandi, starfsmaður sem vill auka færni sína eða einhver sem snýr aftur til vinnu eftir hlé, eru þessi kerfi hönnuð til að vera aðgengileg öllum.

Í viðmiðunarreglunum er lögð áhersla á almennan aðgang. Stuðningur ætti að vera aðgengilegur í gegnum ýmsar leiðir – allt frá ráðgjöf í eigin persónu til stafrænna verkfæra – til að tryggja að enginn verði skilinn eftir vegna staðsetningar eða uppruna. Sérstök áhersla er lögð á viðkvæma hópa, þar á meðal ungt fólk í hættu á félagslegri einangrun og fólk sem hefur verið atvinnulaust til lengri tíma, og tryggt er að félagslegt jafnrétti sé áfram í forgangi í allri stefnumótun á landsvísu.

Stefnumótandi samstarfsaðili fyrir vinnuveitendur

Fyrir fyrirtæki er ævilöng ráðgjöf stefnumótandi auðlind. Það hjálpar vinnuveitendum að halda í starfsfólk, takast á við hæfnisskort og styðja starfsfólk í innri breytingum, svo sem með endurmenntun fyrir græn eða stafræn störf. Skilvirk náms- og starfsráðgjöf stækkar einnig framboð hæfileika fyrir vinnuveitendur með því að samþætta fjölbreytta hópa – þar á meðal innflytjendur, eldra starfsfólk og fólk með fötlun – inn á vinnumarkaðinn.

Í viðmiðunarreglunum er hvatt til öflugs samstarfs milli vinnuveitenda, vinnumiðlana á borð við EURES og menntastofnana. Með því að vinna saman geta þau samræmt færniþjálfun við raunverulegar þarfir markaðarins og þannig hjálpað til við að leysa úr skorti á færni og draga úr misræmi.

Áreiðanlegar upplýsingar og stafræn nýsköpun

Á tímum ofgnóttar upplýsinga skipta gæði gagna sköpum. Viðmiðunarreglurnar leggja áherslu á þörfina fyrir áreiðanlegar og uppfærðar upplýsingar um helstu stefnur og kröfur á vinnumarkaði. Þannig geta bæði atvinnuleitendur og vinnuveitendur byggt ákvarðanir sínar á raunverulegum aðstæðum, frekar en úreltum forsendum.

Tækni gegnir mikilvægu hlutverki í þessari sýn. Cedefop stuðlar að siðferðilegri notkun upplýsingatækni og samskiptatækni (ICT)til að sérsníða náms- og starfsráðgjöf. Allt frá starfsráðgjöf með gervigreind til netlausna fyrir sjálfstæða notkun gerir stafræn nýsköpun stuðning aðgengilegri.

Að lokum hvetja viðmiðunarreglur Cedefop Evrópu til framtíðar þar sem einstaklingar geta stýrt starfsferli sínum af öryggi og vinnuveitendur geta fundið þá færni sem þeir þurfa til nýsköpunar. Þar sem ævilöng náms- og starfsráðgjöf er ekki lengur bara stefnumótunarhugtak, heldur ómissandi tæki til velmegunar í heimi sem tekur stöðugum breytingum.

Lestu hvernig EURES styður við markmið þessara viðmiðunarreglna með starfsleiðbeiningum fyrir fólk sem leitar að vinnu erlendis og þjónustu á borð við evrópska atvinnudaga.

Tengdir hlekkir:

Viðmiðunarrammi ESB fyrir símenntunarráðgjöf: 18 viðmiðunarreglur um stefnumótun og kerfisþróun

Leiðarvísir atvinnuleitenda um störf í Evrópu

Evrópskir atvinnudagar: Í 15 ár höfum við tengt saman hæfileika og tækifæri um alla Evrópu

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures-ráðgjafa

Líf‑ og starfsskilyrði í Eures-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES