Como ter sucesso no ambiente de trabalho moderno, seguindo as novas orientações da UE

Quer sejas jovem e estejas a dar os primeiros passos na carreira, quer sejas um profissional mais experiente à procura de novas oportunidades, orientar-se no mundo do trabalho atual, em rápida evolução, pode ser complexo. O mesmo se aplica aos empregadores, que procuram atrair os talentos certos para se adaptarem às tendências emergentes e se manterem competitivos.

Para superar estes desafios, os europeus necessitam de um acesso efetivo e sustentável à informação profissional, ao aconselhamento e à orientação adequados.

Reconhecendo esta urgência, o Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (Cedefop) — uma agência da UE que realiza investigação sobre as necessidades de competências e apoia os países no desenvolvimento de sistemas de educação e formação — publicou 18 orientações para o desenvolvimento de políticas e sistemas. No âmbito de um quadro de referência da UE para a orientação ao longo da vida, estas orientações visam criar os sistemas de apoio de que os europeus necessitam para se realizarem no mundo do trabalho. Vamos descobrir o que são e como podem ser-te úteis.

Capacitar as pessoas em todas as fases

No cerne do quadro do Cedefop está o conceito de competências de gestão de carreira. Em vez de proporem uma solução pontual, as orientações incentivam as pessoas a refletirem sobre si próprias, a compreenderem as tendências do mercado de trabalho e a tomarem decisões informadas de forma autónoma. Quer sejas um estudante, um trabalhador que pretende melhorar as suas competências ou alguém que regressa ao mercado de trabalho após uma pausa, estes sistemas foram concebidos para serem acessíveis a todos.

As orientações destacam o acesso universal. O apoio deve estar disponível através de vários canais — desde o aconselhamento presencial até às ferramentas digitais —, garantindo que ninguém seja deixado para trás devido à sua localização ou origem. É dada especial atenção aos grupos vulneráveis, incluindo os jovens em risco de exclusão e os desempregados de longa duração, assegurando que a equidade social continue a ser uma prioridade em todas as estratégias nacionais.

Um parceiro estratégico para os empregadores

Para as empresas, a orientação ao longo da vida é um ativo estratégico. Ajuda as empresas a reter talentos, a gerir a escassez de competências e a apoiar os colaboradores em transições internas, tais como a requalificação para funções na área ambiental ou digital. Os sistemas de orientação eficazes também ampliam o leque de talentos para os empregadores, ao integrarem grupos diversos — incluindo migrantes, trabalhadores mais velhos e pessoas com deficiência — no mercado de trabalho.

As orientações incentivam parcerias sólidas entre empregadores, serviços de emprego como a rede EURES e instituições de ensino. Ao trabalharem em conjunto, podem alinhar a formação profissional com as necessidades reais do mercado, contribuindo para resolver a escassez de competências e reduzir os desajustamentos.

Informações fiáveis e inovação digital

Numa era de sobrecarga de informação, a qualidade dos dados é crucial. As orientações salientam a necessidade de informações fiáveis e atualizadas sobre as principais tendências e as exigências do mercado de trabalho. Desta forma, tanto os candidatos a emprego como os empregadores podem basear as suas decisões em situações reais, em vez de pressupostos desatualizados.

A tecnologia desempenha um papel fundamental nesta visão. O Cedefop promove a utilização ética das TIC para personalizar os serviços de orientação. Desde a correspondência entre a oferta e a procura de carreira impulsionada pela IA até às ferramentas de autoajuda em linha, a inovação digital torna o apoio mais acessível.

Em última análise, as orientações do Cedefop incentivam a Europa a avançar para um futuro em que as pessoas possam gerir as suas carreiras com confiança e os empregadores possam encontrar as competências de que necessitam para inovar. Onde a orientação ao longo da vida já não é apenas um conceito político, mas sim uma ferramenta essencial para a prosperidade num mundo em constante mudança.

Saiba como a EURES apoia os objetivos destas orientações através de orientação profissional para as pessoas que procuram trabalho no estrangeiro e de serviços como as Jornadas Europeias do Emprego.

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