Sådan trives du på den moderne arbejdsplads med de nye EU-retningslinjer

Uanset om du er ung og ny på arbejdsmarkedet eller er en erfaren medarbejder, der udforsker nye muligheder, kan det være en udfordring at finde vej på et arbejdsmarked i hastig forandring. Det samme gælder for arbejdsgivere, der ønsker at tiltrække de rette talenter for at kunne tilpasse sig nye tendenser og bevare deres konkurrenceevne.

For at imødegå disse udfordringer har europæere brug for effektiv og bæredygtig adgang til de rette oplysninger, råd og vejledning om karrierevalg.

I erkendelse af dette presserende behov har Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop) – et EU-agentur, der forsker i kompetencebehov og støtter landene i udviklingen af uddannelsessystemer – udgivet 18 retningslinjer for udvikling af politikker og systemer. Som en del af EU-referencerammen for livslang vejledning har disse retningslinjer til formål at opbygge de støttesystemer, som europæerne har brug for for at trives i arbejdslivet. Lad os se nærmere på, hvad de går ud på, og hvilke fordele de giver dig.

Støtte til den enkelte i alle faser

Kernen i Cedefops ramme er begrebet om kompetencer i karrierestyring. Retningslinjerne har ikke til formål at tilbyde en engangsløsning, men at tilskynde den enkelte til at reflektere over egne kompetencer og mål, forstå udviklingen på arbejdsmarkedet og træffe kvalificerede valg på egen hånd. Uanset om du er studerende, arbejdstager med ønske om at opkvalificere dig eller vender tilbage til arbejdsmarkedet efter en pause, er disse støttesystemer udformet, så de er tilgængelige for alle.

Retningslinjerne lægger vægt på universel adgang. Der bør være adgang til støtte via forskellige kanaler – lige fra personlig rådgivning til digitale værktøjer – så ingen udelukkes på grund af, hvor de bor, eller hvilken baggrund de har. Der lægges særlig vægt på sårbare grupper, herunder unge, der risikerer at blive marginaliseret, og langtidsledige, for at sikre, at social lighed fortsat er en prioritet i alle nationale strategier.

En strategisk partner for arbejdsgivere

For virksomheder er livslang vejledning et strategisk aktiv. Det hjælper arbejdsgivere med at fastholde talenter, afhjælpe mangel på kvalificeret arbejdskraft og støtte de ansatte gennem interne omstillinger, f.eks. omskoling til grønne eller digitale stillinger. Effektive vejledningssystemer bidrager også til at udvide talentmassen for arbejdsgivere ved at integrere forskellige grupper – herunder migranter, ældre arbejdstagere og personer med handicap – på arbejdsmarkedet.

Retningslinjerne tilskynder til et tæt samarbejde mellem arbejdsgivere, arbejdsformidlinger såsom Eures og uddannelsesinstitutioner. Ved at arbejde sammen kan de tilpasse den faglige specialisering til de reelle markedsbehov og bidrage til at afhjælpe manglen på kvalificeret arbejdskraft og mindske misforholdet mellem udbudte og efterspurgte færdigheder og kompetencer.

Pålidelig information og digital innovation

I en tid præget af meget store informationsmængder er datakvaliteten af afgørende betydning. Retningslinjerne understreger behovet for pålidelig, up to date information om centrale tendenser og behov på arbejdsmarkedet. På denne måde kan både jobsøgende og arbejdsgivere basere deres valg på reelle situationer i stedet for forældede antagelser.

Teknologien spiller en afgørende rolle i denne vision. Cedefop fremmer etisk anvendelse af IKT til personalisering af vejledningstjenester. Fra AI-baseret jobmatching til online selvhjælpsværktøjer – digital innovation gør støtte mere tilgængelig.

I sidste ende opfordrer Cedefops retningslinjer Europa til at bevæge sig mod en fremtid, hvor den enkelte kan navigere trygt i sin karriere, og hvor arbejdsgivere kan finde de kompetencer, de har brug for, til at innovere. Hvor livslang vejledning ikke længere blot er et begreb inden for politikudformning, men et uundværligt redskab til at skabe velstand i en verden i forandring.

Få mere at vide om, hvordan Eures understøtter målene i disse retningslinjer gennem karrierevejledning for personer, der søger arbejde i udlandet, og tjenester som f.eks. de europæiske jobdage.

Relevante links:

An EU reference framework for lifelong guidance: 18 guidelines for policy and systems development

En jobsøgers guide til at arbejde i hele Europa

Europæiske jobdage: 15 år med at skabe forbindelse mellem talent og muligheder i hele Europa

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer