Как да използвате новите насоки на ЕС, за да се развивате успешно в съвременната работна среда

Независимо дали сте млад и сте в началото на кариерата си, или сте по-опитен професионалист, търсещ нови възможности, ориентирането в днешния бързо променящ се свят на труда може да се окаже сложно. Същото важи и за работодателите, които се стремят да привлекат подходящо квалифицирани кандидати, за да се приспособят към нововъзникващите тенденции и да останат конкурентоспособни.

За да преодолеят тези предизвикателства, европейците се нуждаят от ефективен и устойчив достъп до подходяща информация, съвети и насоки за кариерно развитие.

Като взе предвид тази неотложност, Европейският център за развитие на професионалното обучение (Cedefop) — агенция на ЕС, която провежда проучвания на нуждите от умения и подпомага държавите при разработването на системи за образование и обучение — публикува 18 насоки за разработване на политики и системи. Като част от референтната рамка на ЕС за ориентиране през целия живот, тези насоки имат за цел да изградят системите за подкрепа, от които европейците се нуждаят, за да се реализират успешно в света на труда. Нека проучим какво представляват те и какви са ползите от тях.

Включване на хората във всички етапи на процеса

В основата на рамката на Cedefop е концепцията за умения за управление на професионалното развитие. Вместо да предлагат еднократно решение, насоките насърчават хората да се замислят, да разберат тенденциите на пазара на труда и самостоятелно да вземат информирани решения. Независимо дали сте студент, работник, който иска да повиши квалификацията си, или се връщате на пазара на труда след прекъсване, тези системи са създадени така, че да бъдат достъпни за всички.

В насоките се набляга на всеобщия достъп. Подкрепата следва да се предоставя по различни канали — от присъствени консултации до цифрови инструменти — като се гарантира, че обхваща всички, независимо от местоположение или произход. Особено внимание се обръща на уязвимите групи, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и дългосрочно безработните, като се гарантира, че социалната справедливост остава приоритет във всяка национална стратегия.

Стратегически партньор за работодателите

За предприятията професионалното ориентиране през целия живот е стратегически актив. Той може да помогне на работодателите да задържат квалифицираните кадри, да преодолеят недостига на умения и да подкрепят служителите когато се прави вътрешно преструктуриране, като например преквалификация за работа по екологосъобразни или дигитални функции. Ефективните системи за ориентиране също така разширяват резерва от квалифицирани кадри за работодателите чрез интегриране на по-разнородни групи на пазара на труда — включително мигранти, работници в напреднала възраст и хора с увреждания.

Насоките насърчават създаването на силни партньорства между работодателите, службите по заетостта като EURES и образователните институции. Работейки заедно, те могат да съобразят обучението за придобиване на умения с реалните нужди на пазара, като по този начин допринесат за преодоляването на недостига на квалифицирани кадри и за намаляването на разминаванията.

Надеждна информация и цифрови иновации

Във време на претоварване с информация качеството на данните е от решаващо значение. В насоките се подчертава необходимостта от надеждна и актуална информация за основните тенденции и за търсенето на пазара на труда. По този начин както търсещите работа лица, така и работодателите могат да оформят решенията си според реалната ситуация, а не на остарели предположения.

Технологиите играят ключова роля в тази визия. Cedefop насърчава етичното използване на ИКТ за персонализиране на услугите за професионално ориентиране. Помощта става по-достъпна благодарение на цифровите иновации — от основаното на ИИ съчетаване на умения и възможности до онлайн инструментите за самопомощ.

В крайна сметка насоките на Cedefop насърчават Европа да се насочи към бъдеще, в което хората могат да управляват професионалното си развитие с увереност, а работодателите – да намират уменията, от които се нуждаят, за да въвеждат иновации. Където професионалното ориентиране през целия живот вече не е просто политическа концепция, а основен инструмент за благоденствие в един променящ се свят.

Прочетете как EURES подкрепя целите на насоките чрез професионално ориентиране за хора, които търсят работа в чужбина, и услуги като Европейските дни на труда.

Връзки по темата:

Референтна рамка на ЕС за професионално ориентиране през целия живот: 18 насоки за разработване на политики и системи

Ръководство за търсещите работа в различни страни от Европа

Европейски дни на труда: 15 години работа за свързване на таланти и възможности в цяла Европа

За повече информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES