Cómo prosperar en el entorno laboral actual siguiendo las nuevas directrices de la UE

Tanto si eres joven y acabas de empezar como si eres un o una profesional con más experiencia que busca nuevas oportunidades, desenvolverte en el mundo laboral actual, en constante cambio, puede resultar complicado. Lo mismo les ocurre a las empresas, que buscan atraer al talento adecuado para adaptarse a las nuevas tendencias y seguir siendo competitivas.

Para superar estos retos, las ciudadanía europea necesita un acceso eficaz y sostenible a la información, el asesoramiento y la orientación profesionales adecuados.

Reconociendo esta urgencia, el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), una agencia de la UE que lleva a cabo investigaciones sobre las necesidades en materia de capacidades y apoya a los países en el desarrollo de sistemas de educación y formación, publicó 18 directrices para el desarrollo de políticas y sistemas. Como parte de un marco de referencia de la UE para la orientación permanente, estas directrices tienen por objeto crear los sistemas de apoyo que la ciudadanía europea necesita para prosperar en el mundo laboral. Vamos a explorar cuáles son y en qué te benefician.

Capacitar a las personas en todas las fases

En el núcleo del marco del Cedefop se encuentra el concepto de capacidades de gestión de la carrera profesional. En lugar de ofrecer una solución única, las directrices animan a las personas a reflexionar sobre sí mismas, comprender las tendencias del mercado laboral y tomar decisiones con conocimiento de causa de forma independiente. Ya seas estudiante, persona trabajadora que desea mejorar sus capacidades o alguien que se reincorpora a la población activa tras una pausa, estos sistemas están diseñados para que todas las personas puedan acceder a ellos.

Las directrices se centran en el acceso universal. El apoyo debe estar disponible a través de diversos canales, desde el asesoramiento presencial hasta las herramientas digitales, garantizando que nadie se quede atrás debido a su ubicación o procedencia. Se presta especial atención a los grupos vulnerables, incluidas las personas jóvenes en riesgo de exclusión y las personas desempleadas de larga duración, garantizando que la equidad social siga siendo una prioridad en todas las estrategias nacionales.

Un socio estratégico para las empresas

Para las empresas, la orientación permanente es un activo estratégico, las ayuda a retener el talento, a gestionar la escasez de competencias y a apoyar al personal en procesos de transición interna, como el reciclaje profesional de las personas que tienen puestos relacionados con la ecología o el ámbito digital. Unos sistemas de orientación eficaces también amplían la reserva de talento de las empresas mediante la integración en el mercado laboral de diversos grupos, incluidas las personas migrantes, las personas trabajadoras de más edad y las personas con discapacidad.

Las directrices fomentan la creación de sólidas colaboraciones entre las empresas, los servicios de empleo como EURES y las instituciones educativas. Si trabajan juntos, pueden adaptar la formación profesional a las necesidades reales del mercado, lo que contribuirá a resolver la escasez de mano de obra cualificada y a reducir los desajustes.

Información fiable e innovación digital

En una época de sobrecarga de información, la calidad de los datos es fundamental. Las directrices hacen hincapié en la necesidad de disponer de información fiable y actualizada sobre las principales tendencias y las exigencias del mercado laboral. De este modo, tanto las personas solicitantes de empleo como las empresas pueden basar sus decisiones en situaciones reales, en lugar de en hipótesis obsoletas.

La tecnología desempeña un papel fundamental en esta visión. El Cedefop promueve el uso ético de las TIC para personalizar los servicios de orientación. Desde la orientación profesional basada en la inteligencia artificial hasta las herramientas de autoayuda en línea, la innovación digital hace que el apoyo sea más accesible.

En definitiva, las directrices del Cedefop impulsan a Europa hacia un futuro en el que las personas puedan gestionar sus carreras profesionales con confianza y las empresas puedan encontrar las competencias que necesitan para innovar. Donde la orientación permanente ya no es solo un concepto político, sino una herramienta esencial para la prosperidad en un mundo cambiante.

Descubre cómo EURES contribuye a los objetivos de estas directrices a través de una guía de orientación profesional para personas que buscan trabajo en el extranjero y de servicios como las Jornadas Europeas del Empleo.

Enlaces relacionados:

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