EURES Novice

Pandemija koronavirusne bolezni je znatno pospešila prehod na prožen način dela. Da bi se prilagodili „novi normalnosti“, številni delodajalci v svoje strategije o delovnih mestih uvajajo dolgoročne spremembe. Kljub temu je pomembno, da razmislijo tudi o tem, kako bo njihov prihodnji model delovnih mest vplival na uravnoteženo zastopanost spolov.

Pandemija bolezni COVID-19 je povzročila velike motnje na trgu dela in ga močno prizadela. Nekateri sektorji so utrpeli veliko škode, nekateri pa vendarle cvetijo. Preverite, v katerih štirih sektorjih bo ponudba delovnih mest po pandemiji največja.

Napoved potreb po znanjih in spretnostih, ki jo je pripravil Cedefop, nam s prikazom prihodnjih trendov zaposlovanja omogoča, da si predstavljamo, kako bo svet dela morda videti čez deset let. V tej seriji člankov raziskujemo morebitne izzive in spremembe, s katerimi se bodo določeni poklici soočili v obdobju do leta 2030.

V času zimskih mesecev se boste morda počutili manj motivirani in boste preživeli več časa doma. Zato boste morda težje ohranjali zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, omejitve zaradi bolezni COVID-19 pa vam bodo to še oteževale. Oglejte si naših pet najpomembnejših nasvetov za uspešno preživljanje omejitev v zimskih mesecih.

V okviru praznovanj ob 25. obletnici mreže EURES so iskalce zaposlitve pozvali, da delijo svoje zgodbe o izkušnjah z mrežo EURES in v zameno sodelujejo v nagradni igri z bogatimi nagradami. V naslednjih nekaj mesecih bomo predstavili zmagovalce in njihove izkušnje.

V okviru praznovanj ob 25. obletnici mreže EURES so delodajalce pozvali, da delijo svoje zgodbe o izkušnjah z mrežo EURES in v zameno sodelujejo v nagradni igri z bogatimi nagradami. V naslednjih nekaj mesecih bomo predstavili zmagovalce in njihove izkušnje.

V okviru praznovanj 25. obletnice mreže EURES so iskalce zaposlitve pozvali, da delijo svoje zgodbe o izkušnjah z mrežo EURES in v zameno sodelujejo v nagradni igri z bogatimi nagradami. V naslednjih nekaj mesecih bomo predstavili nagrajence in njihove izkušnje.

Mobilnost delovne sile je večinoma povezana z iskalci zaposlitve, ki se zaradi dela preselijo v tujino. Vendar je lahko za nekatere mobilne delavce vrnitev domov prav tako težka, kot je bila selitev v drugo državo. Katarzyno Kawka-Kopeć z nacionalnega urada za usklajevanje na Poljskem smo vprašali, kako podpirajo vračanje mobilnih delavcev.

Čeprav je lahko selitev v tujino zaradi dela odlična odločitev na vaši poklicni poti, je lahko tudi zastrašujoča. Odločili ste se in sprejeli zaposlitev, toda zdaj ni čas, da se prepustite navdušenju. Poskrbeti morate namreč še za veliko stvari in pri tem vam lahko priskoči na pomoč EURES.