EURES Nieuws

COVID-19 heeft de overgang naar flexibel werken aanzienlijk versneld. De aanpassing aan “het nieuwe normaal” motiveert veel werkgevers hun werkplekstrategieën voor de lange termijn te wijzigen. Hierbij moeten zij echter ook rekening houden met de invloed van hun toekomstige werkplekmodellen op gendergelijkheid.

De COVID-19-pandemie heeft voor veel problemen gezorgd en heeft de arbeidsmarkt zwaar geraakt. Terwijl sommige sectoren ernstig hebben geleden als gevolg van de COVID-19-pandemie, hebben andere het juist goed gedaan. Bekijk onze top vier sectoren waarin als gevolg van de pandemie de meeste vraag naar werknemers is.

De Cedefop-vooruitzichten inzake vaardigheden (“Skills Forecast”) leveren voorspellingen over toekomstige trends op het gebied van werkgelegenheid en bieden zo inzicht in de wereld van werk zoals die er over tien jaar zou kunnen uitzien. In deze artikelenreeks kijken we naar de uitdagingen en veranderingen waarmee bepaalde beroepen tussen nu en 2030 mogelijk zullen worden geconfronteerd.

In de wintermaanden kan het moeilijker zijn om gemotiveerd te blijven, en ben je geneigd meer tijd thuis door te brengen. Hierdoor is het lastig om een gezond evenwicht tussen werk en privéleven te behouden, en de COVID-19-beperkingen helpen daar niet echt bij. Bekijk onze 5 tips om tijdens de winter met de beperkingen om te gaan!

Als onderdeel van de viering van het 25-jarig bestaan van EURES werden werkzoekenden uitgenodigd hun eigen EURES-verhaal te vertellen om kans te maken op een fantastische prijs. De komende paar maanden zullen we de winnaars en hun ervaringen voor het voetlicht brengen.

Als onderdeel van de viering van het 25-jarig bestaan van EURES werden werkgevers uitgenodigd hun eigen EURES-verhaal te vertellen om kans te maken op een fantastische prijs. De komende maanden laten we zien wie de winnaars zijn en wat hun ervaringen zijn.

Als onderdeel van de viering van het 25-jarig bestaan van EURES werden werkzoekenden uitgenodigd hun eigen EURES-verhaal te vertellen om kans te maken op een fantastische prijs. De komende maanden laten we zien wie de winnaars zijn en wat hun ervaringen zijn.

Bij arbeidsmobiliteit denken we vaak aan werkzoekenden die naar het buitenland gaan om daar te werken. Voor sommige mobiele werknemers kan naar huis terugkeren echter even moeilijk zijn als verhuizen naar een ander land. We hebben Katarzyna Kawka-Kopeć van het nationale coördinatiebureau in Polen gevraagd hoe terugkerende mobiele werknemers in haar land worden ondersteund.

Wanneer u voor een nieuwe baan naar het buitenland verhuist, is dat weliswaar geweldig voor uw loopbaanontwikkeling maar het kan ook een hele uitdaging zijn. U hebt een besluit genomen en de baan aanvaard, maar het is nu niet het moment om u te laten meeslepen door uw blijdschap over uw nieuwe baan. U moet nog flink wat voorbereidingen treffen, en EURES staat klaar om u daarbij te helpen.