Zprávy EURES

Nemáte-li dostatek zkušeností, může být těžké vědět, co napsat do svého životopisu. Zkušenosti naštěstí nejsou všechno. Přečtěte si naše čtyři hlavní tipy, které vám pomohou se dostat od přihlášky k pohovoru!

Pandemie COVID-19 výrazně urychlila přechod k pružnému uspořádání práce. Mnoho zaměstnavatelů provádí ve svých strategiích na pracovišti dlouhodobé změny, aby se přizpůsobili „novému normálu“. Je však důležité, aby zvážili i skutečnost, jak jejich model budoucího pracoviště ovlivní rovnost žen a mužů.

Pandemie COVID-19 má dalekosáhlé dopady a těžce zasáhla trh práce. Zatímco některá odvětví v důsledku krize velmi utrpěla, mnohým se daří. Představujeme čtyři odvětví trhu práce, která v souvislosti s pandemií zažívají největší rozmach.

Prognóza poptávky po dovednostech střediska Cedefop nám díky předpovědím budoucích trendů v oblasti zaměstnanosti nabízí možnost představit si, jak by svět práce mohl vypadat za deset let. V této sérii článků se zaměříme na možné výzvy a změny, jimž některé profese budou čelit ode dneška až do roku 2030.

V zimních měsících se můžete potýkat s nižší motivací a zároveň trávíte více času doma. To může znesnadnit zachování zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, přičemž omezení v souvislosti s pandemií COVID-19 situaci ještě zhoršují. Přinášíme vám 5 tipů, jak zvládat omezení v zimním období.

Při příležitosti oslav 25. výročí sítě EURES byli uchazeči o zaměstnání vyzváni, aby se podělili o své zkušenosti se sítí EURES a získali tak možnost vyhrát některou ze skvělých cen. V průběhu několika následujících měsíců vám představíme vítěze soutěže a jejich zkušenosti.

Při příležitosti oslav 25. výročí sítě EURES byli zaměstnavatelé vyzváni, aby se podělili o své zkušenosti se sítí EURES a získali tak možnost vyhrát některou ze skvělých cen. V průběhu několika následujících měsíců vám představíme vítěze soutěže a jejich zkušenosti.

Při příležitosti oslav 25. výročí sítě EURES byli uchazeči o zaměstnání vyzváni, aby se podělili o své zkušenosti se sítí EURES a získali tak možnost vyhrát některou ze skvělých cen. V průběhu několika následujících měsíců vám představíme vítěze soutěže a jejich zkušenosti.

Mobilita pracovních sil se často zmiňuje v souvislosti s uchazeči o zaměstnání, kteří se stěhují za prací do zahraničí. Pro některé mobilní pracovníky však může být návrat zpět domů stejně obtížný jako přestěhování do jiné země. Katarzyna Kawka-Kopeć z Národního koordinačního úřadu v Polsku nám odpovídá na to, jakou podporu poskytují vracejícím se mobilním pracovníkům.