Nowości EURES

Pandemia COVID-19 znacznie przyspieszyła proces przechodzenia na elastyczną organizację pracy. Aby dostosować się do „nowej rzeczywistości”, wielu pracodawców wprowadza długookresowe zmiany w swoich strategiach dotyczących miejsc pracy. Istotne jest, aby uwzględnili oni przy tym, jak przyszły model zarządzania miejscem pracy wpłynie na równouprawnienie płci.

Pandemia COVID-19 spowodowała liczne zakłócenia i wywarła olbrzymi wpływ na rynek pracy. Choć niektóre sektory ucierpiały z powodu kryzysu, wiele z nich rozwinęło się. Zapoznaj się z naszymi czterema głównymi sektorami zatrudnienia, w których w wyniku pandemii odnotowano najwyższe zapotrzebowanie na pracowników.

Strona Skills Forecast (prognozowanie zapotrzebowania na umiejętności), prowadzona przez Cedefop, pozwala nam sobie wyobrazić, w jaki sposób świat pracy będzie wyglądał za 10 lat W niniejszej serii artykułów przyglądamy się potencjalnym wyzwaniom i zmianom, w obliczu których stoją niektóre zawody niektóre zawody już teraz, i z którymi będą się mierzyć do 2030 r.

W zimowych miesiącach możesz odczuwać mniejszą motywację i spędzać więcej czasu w domu. Może to utrudniać zachowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a restrykcje związane z COVID-19 z pewnością w tym nie pomagają. Sprawdź nasze 5 wskazówek, jak radzić sobie z zimowymi restrykcjami!

W ramach obchodów 25-lecia EURES zaproszono osoby poszukujące pracy do dzielenia się swoimi historiami związanymi z EURES w zamian za szansę wygrania interesujących nagród. W ciągu kilku najbliższych miesięcy będziemy prezentować zwycięzców i ich doświadczenia.

W ramach obchodów 25. urodzin portalu EURES pracodawcy zostali zaproszeni do podzielenia się swoimi historiami związanymi z portalem EURES w zamian za szansę wygrania kilku wspaniałych nagród. Przez kilka najbliższych miesięcy będziemy prezentować zwycięzców i ich doświadczenia.

W ramach obchodów 25-lecia EURES zaproszono osoby poszukujące pracy do dzielenia się swoimi historiami związanymi z EURES w zamian za szansę wygrania interesujących nagród. W kilku najbliższych miesiącach będziemy prezentować zwycięzców i ich doświadczenia.

Mobilność pracowników jest często utożsamiana z wyjazdem za granicę w poszukiwaniu pracy. Jednak dla niektórych pracowników mobilnych powrót do kraju może okazać się tak samo trudny jak wyjazd do obcego państwa. Zapytaliśmy Katarzynę Kawkę-Kopeć z krajowego urzędu koordynacji w Polsce o to, w jaki sposób urząd wspiera pracowników mobilnych powracających z zagranicy.

Wyjazd za granicę w celach zawodowych może okazać się wspaniałą perspektywą, jak również nie lada wyzwaniem. Podjęcie decyzji i przyjęcie oferty pracy to nie koniec przygotowań. Trzeba jeszcze doprecyzować swoje plany, a EURES może w tym pomóc.