Știri EURES

Pandemia de COVID-19 a accelerat semnificativ tranziția către condiții flexibile de lucru. Pentru a se adapta la „noua normalitate”, mulți angajatori fac schimbări pe termen lung în strategiile lor de la locul de muncă. Este totuși important ca ei să analizeze și modul în care viitorul lor model de loc de muncă va afecta egalitatea de gen.

Pandemia de COVID-19 a cauzat numeroase perturbări și a avut un impact puternic asupra pieței muncii. Unele sectoare au avut de suferit din cauza crizei, pe când multe altele au prosperat. Aflați care sunt primele patru sectoare de activitate cu mare cerere ca urmare a pandemiei.

Prognoza de competențe a Cedefop ne dă ocazia să ne imaginăm cum ar arăta piața muncii peste 10 de ani, anticipând tendințele în materie de ocupare a forței de muncă. În această serie de articole, analizăm dificultățile și schimbările cu care s-ar putea confrunta anumite profesii, din prezent până în 2030.

În lunile de iarnă s-ar putea să fiți mai puțin motivat și să petreceți mai mult timp acasă. Echilibrul sănătos între viața profesională și cea privată poate fi greu de menținut, iar restricțiile legate de COVID-19 nu ajută. Citiți principalele noastre 5 sfaturi pentru a face față restricțiilor din perioada iernii!

În cadrul sărbătoririlor ocazionate de împlinirea a 25 de ani de la crearea EURES, solicitanții de locuri de muncă au fost invitați să împărtășească din experiențele lor legate de EURES, în schimbul șansei de a câștiga premii atractive. În următoarele luni vă vom prezenta câștigătorii și experiențele trăite de ei.

În cadrul sărbătoririlor ocazionate de împlinirea a 25 de ani de la crearea EURES, angajatorii au fost invitați să împărtășească și altora din experiențele lor legate de EURES, în schimbul șansei de a câștiga premii atractive. În următoarele luni vă vom prezenta câștigătorii și experiențele trăite de ei.

În cadrul festivităților ocazionate de aniversarea a 25 de ani de la crearea EURES, solicitanții de locuri de muncă au fost invitați să împărtășească din experiențele lor legate de EURES, în schimbul șansei de a câștiga premii atractive. În următoarele luni, vom prezenta câștigătorii și experiențele lor.

Mobilitatea forței de muncă este adesea asociată cu mutarea în străinătate a celor care caută locuri de muncă. Totuși, în cazul unora dintre lucrătorii mobili, întoarcerea acasă poate fi la fel de dificilă ca relocarea într-o țară nouă. Am întrebat-o pe Katarzyna Kawka-Kopeć, de la Oficiul Național de Coordonare din Polonia, despre cum îi ajută cei de la Oficiu pe lucrătorii mobili care se întorc acasă.

Mutarea în străinătate în scop profesional se poate dovedi un pas minunat în cariera dumneavoastră, dar poate fi și o experiență copleșitoare. V-ați hotărât și ați acceptat locul de muncă, dar încă nu este timpul să vă lăsați purtat(ă) de entuziasmul de moment. Încă sunt multe de planificat, iar EURES este aici să vă ajute.