Vastuuvapauslauseke
Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.
Rajaimet
EURES-Uutiset (460)
RSS
Työpaikkailmoituksiin tulee nykyään hakemuksia sadoilta hakijoilta. Monista muista pätevistä hakijoista voit erottua eduksesi tasokkaalla saatekirjeellä.
Virtuaalihaastattelu, joka oli aikoinaan harvinainen käytäntö, on nykyään normaali osa rekrytointia ja kehittyy tämänhetkisten suuntausten mukaisesti. Tee kokemuksesta myönteinen – toivottavasti saat myös haluamasi työpaikan.
Rakentaminen kuuluu keskeisiin toimialoihin, joiden avulla Euroopasta voidaan saada päästötön, mutta itsepintaiset osaamisvajeet ovat jatkuvasti sen esteenä. Tässä tietoa siitä, mitä EU tekee asian hyväksi ja miten sinä voit hyötyä käynnissä olevista toimista.
Ulkomaille muuttaminen voi muuttaa elämän, mutta siitä koituu myös monia erilaisia kustannuksia. Niiden tiedostaminen ja hyvissä ajoin tehty suunnittelu ovat ratkaisevia tekijöitä sujuvassa muutossa.
Oletko hakemassa työtä, mutta työmahdollisuuksia on kotimaassasi vähän? EURES voi auttaa sinua löytämään merkityksellistä, turvallista ja pysyvää työtä selvittämällä, missä päin Eurooppaa on tällä hetkellä työvoimavajetta.
Toiseen maahan muuttaminen on usein tasapainoilua, joka koettelee järjestelykykyä ja kärsivällisyyttä. Mutta kun kaikki tarvittavat asiakirjat ovat valmiina hyvissä ajoin etukäteen, pystyy säästämään aikaa ja välttymään stressiltä.
Uudessa raportissa tarkastellaan työvoimapulan ja työvoiman ylitarjonnan nykytilaa sekä niiden kehitystä ajan mittaan.
Houkutteleeko ajatus ulkomailla asumisesta ja työskentelystä? Näin teet päätöksen ja ryhdyt toimeen.
EURES-verkosto keskittyy auttamaan erityisesti logistiikassa, joka on tarpeen työpaikan saamiseksi ulkomailla ja muutossa toiseen maahan. Entä jos tilanne onkin päinvastoin?
Rekrytointi on olennainen osa jokaisen yrityksen toimintaa, mutta se voi olla kallista ja viedä aikaa. Prosessia on kuitenkin mahdollista tehostaa, jolloin saadaan palkattua vielä parempia työntekijöitä ja säästetään samalla yrityksen resursseja.