Vaša prisotnost na spletu je lahko pri iskanju zaposlitve velika prednost. Če ste mlad iskalec zaposlitve, ki živi v EU, je nujno – in ne zgolj zaželeno –, da veste, kako je treba oblikovati in upravljati svoj digitalni odtis. Delodajalci se pri ocenjevanju kandidatov vse pogosteje zatekajo k družbenim omrežjem, platformam za mreženje in celo osebnim spletnim dnevnikom. Premišljena, dosledna in spletna identiteta je zato lahko odskočna deska za obetavno poklicno pot. To lahko dosežete na naslednji način.
Zgradite svojo blagovno znamko
Začnite s platformo LinkedIn. Je ena od najbolj razširjenih platform za mreženje, osredotočenih na poklicno pot, v Evropi in po svetu. Čim bolj izpopolnite svoj profil: uporabite jasno, profesionalno fotografijo in napišite jedrnat naslov, na primer: „Diplomant trženja išče prvo zaposlitev v Italiji“. Navedite podrobne podatke o svoji izobrazbi, pripravništvu in projektih z merljivimi rezultati. Izogibajte se nejasnim besedam, kot je „Odgovoren za naloge, povezane z družbenimi mediji“. Namesto tega napišite: „med pripravništvom v zagonskem podjetju ABC prispeval k 30-odstotnemu povečanju dejavnosti na družbenih omrežjih“. V rubriki s podatki o sebi navedite svoje poklicne cilje in vrednote – to bo kadrovikom pomagalo, da si ustvarijo sliko o vaši osebnosti in ambicijah.
Poleg platforme LinkedIn si oglejte svoje profile tudi na drugih javnih družbenih omrežjih. Čeprav se Instagram, TikTok ali X morda zdijo osebni, jih kadroviki pogosto preverjajo, zato je dobro, da prilagodite nastavitve zasebnosti ali izberete vsebino, ki odraža podobo, ki jo želite prikazati.
Pazite na svoj ugled na spletu
Vaša prisotnost na spletu vključuje tudi to, kaj drugi pravijo o vas. S pomočjo spletnega iskalnika Google ali orodja umetne inteligence poiščite podatke o sebi in preglejte svoj digitalni odtis. Nova vsebina algoritmu sporoča, kaj je najbolj relevantno. Objavite nove prispevke v spletnem dnevniku, v katerih izpostavite dosežke, uporabite ustrezne ključnike za izboljšanje vidnosti v iskalnikih ali objavite premišljene komentarje na platformah v vaši panogi. Pomaga lahko tudi zanimiva osebna spletna stran. Že preprosta spletna stran z vašim življenjepisom, primeri projektov in kontaktnim obrazcem vas lahko loči od drugih kandidatov.
Zaščitite svoje podatke
V EU vam zakoni o varstvu podatkov, kot je splošna uredba o varstvu podatkov, omogočajo, da ohranite nadzor nad svojimi osebnimi podatki. Uporabite jih v svojo korist. Preverite, kaj je javno vidno na vaših profilih, in odstranite ali omejite dostop do nebistvenih ali občutljivih informacij. Delodajalci namreč ne iščejo samo znanj in spretnosti, temveč tudi, ali so vaše vrednote, prepričanja in vedenje v skladu s temeljnimi načeli in delovno kulturo njihove organizacije.
Mreženje, mreženje, mreženje
Mreženje je še en ključni korak k večji prisotnosti na spletu. Povežite se z vodilnimi v panogi, pridružite se različnim skupinam na LinkedInu, povezanim z delovnim mestom, komentirajte objave in delite ustrezne članke. Z izgradnjo prepoznavnosti lahko dobite priporočila ali neposredna sporočila kadrovikov. Številna evropska podjetja zdaj uporabljajo orodja umetne inteligence za skeniranje profilov glede na ključne besede, zato v svoje profile vključite ustrezna znanja in spretnosti, potrdila in nazive delovnih mest.
Ne poskušajte biti nekdo drug. Delodajalci cenijo iskrenost in samozavest. Če ste navdušeni nad okoljem, to omenite. Če ste opravljali prostovoljno delo, to izpostavite. Zaradi tega si bodo kadroviki vaš profil lažje zapomnili.
Skratka, vaša prisotnost na spletu je vaša osebna blagovna znamka, ki deluje 24 ur na dan, 7 dni na teden. Pazite nanjo, redno jo posodabljajte in usklajujte s svojimi poklicnimi cilji. In ne pozabite, zaradi neprevidnosti na spletu se vam lahko vrata zaprejo, še preden sploh oddate svoj življenjepis. Preberite, katerih pastem se je treba izogniti, v našem članku o tem, kako lahko uporaba družbenih omrežij škoduje vaši poklicni poti.
Sorodne povezave:
Ali lahko uporaba družbenih omrežij škoduje vaši karieri?
Več informacij:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar prireditev
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
Več informacij
- Datum objave
- 4. februar 2026
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Poslovanje/podjetništvo
- Namigi in nasveti
- Novice s trga dela/novice mobilnosti
- Novice/poročila/statistika
- Trendi zaposlovanja
- Mladina
- Povezani razdelki
- Pomoč in podpora
- Namigi in nasveti
- Informacije o trgu dela
- Življenje in delo
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles