Din närvaro på nätet kan vara en viktig tillgång när du söker jobb. Att förstå hur man skapar och hanterar sitt digitala fotavtryck har blivit viktigare än någonsin – särskilt om man är ung och söker jobb inom EU. Arbetsgivarna kontrollerar allt oftare kandidaternas sociala medier, nätverksplattformar och personliga bloggar som ett led i urvalsprocesserna. En genomtänkt och konsekvent identitet på nätet kan därför vara ett steg i rätt riktning mot en lovande karriär. Följ våra tips för att stärka din onlinenärvaro och göra ett bra intryck.
Bygg upp ditt varumärke
Börja med LinkedIn. Det är en av de karriärinriktade nätverksplattformar som används mest i Europa och världen. Finslipa din profil: använd ett bra, professionellt foto och formulera en kortfattad rubrik, till exempel ”Utbildad inom marknadsföring söker ingångsjobb i Italien”. Beskriv utförligt din utbildning, dina praktikplatser och slutförda projekt, inklusive mätbara resultat. Undvik vaga formuleringar som ”har arbetat med uppgifter relaterade till sociala medier”. Försök i stället betona de resultat du uppnått genom att exempelvis skriva ”ökade engagemanget på sociala medier med 30 % under praktikperioden på uppstartsföretaget ABC”. Fyll i avsnittet ”Om mig” med dina karriärmål och värderingar – det hjälper rekryterarna att få en bild av din personlighet och dina mål.
Du bör även gå igenom dina offentliga profiler på andra sociala medier. Instagram, TikTok eller X kan tyckas tillhöra privatlivet, men rekryterare kontrollerar ofta sådana konton, så det kan vara en bra idé att anpassa dina sekretessinställningar eller välja ut innehåll som speglar den bild som du vill visa upp av dig själv.
Hantera ditt rykte på nätet
Din närvaro på nätet handlar också om vad andra säger om dig. Googla på ditt eget namn eller använd AI-verktyg för att granska ditt digitala fotavtryck. Nytt innehåll signalerar vad som är mest relevant för algoritmen. Lägg upp nya blogginlägg som lyfter fram prestationer, använd relevanta nyckelord för att förbättra synligheten i sökresultaten eller posta genomtänkta kommentarer på branschplattformar. En välgjord personlig webbplats kan vara till hjälp, men även en enkel webbplats med cv, ett urval utförda projekt eller arbeten och ett kontaktformulär kan göra att du sticker ut från mängden.
Skydda dina uppgifter
I EU ger dataskyddslagar som den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) dig kontroll över dina personuppgifter. Se till att dra nytta av detta. Kontrollera vad som syns offentligt på dina profiler och ta bort eller begränsa tillgången till irrelevant eller känslig information. Arbetsgivarna är inte bara ute efter färdigheter – de vill också se om dina värderingar, tankar och beteenden stämmer överens med organisationens värden och arbetskultur.
Lägg krut på att nätverka
Nätverkande är ett viktigt steg för att skapa en stark närvaro online. Ta kontakt med branschledare, gå med i grupper på LinkedIn och på andra platser, kommentera inlägg och dela relevanta artiklar. Ökad synlighet kan leda till rekommendationer eller direktmeddelanden från rekryterare. Många europeiska företag använder numera AI-verktyg för att söka efter nyckelord i profiler, så se till att inkludera relevanta färdigheter, certifieringar och yrkestitlar på dina profiler.
Och sist men inte minst: försök inte vara någon du inte är. Arbetsgivare värdesätter ärlighet och självinsikt. Om du har ett starkt miljöengagemang bör du nämna det. Om du har arbetat som volontär bör även detta framgå. Det är den typen av information som kan göra att rekryterarna kommer ihåg din profil.
Din närvaro på nätet är ditt personliga varumärke som kan ses dygnet runt, alla dagar i veckan. Det är därför viktigt att du hanterar dina konton med eftertänksamhet, uppdaterar dem regelbundet och anpassar dem efter dina karriärmål. Och kom ihåg att en ovårdad onlineprofil kan stänga dörrarna till många jobb innan du ens hunnit skicka ditt cv. Läs om vilka fallgropar du bör undvika i vår artikel Kan sociala medier skada din karriär?.
Relaterade länkar:
Kan sociala medier skada din karriär?
Läs mer:
Hitta Euresrådgivare
Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer
Eures Jobbdatabas
Eures tjänster för arbetsgivare
Eures evenemangskalender
Kommande evenemang online
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Översikt
- Publiceringsdatum
- 4 februari 2026
- Upphovsmän
- Europeiska arbetsmyndigheten | Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering
- Teman
- Företag /Entreprenörskap
- Råd och tips
- Arbetsmarknadsnyheter/mobilitetsnyheter
- Nyheter/rapporter/statistik
- Rekryteringstrender
- Ungdom
- Relaterade avsnitt
- Hjälp & stöd
- Råd och tips
- Arbetsmarknadsinformation
- Leva & arbeta
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles