Je onlineaanwezigheid kan een krachtige troef zijn om een baan in de wacht te slepen. Voor jongeren die werk zoeken in de EU is het vormgeven en beheren van een digitale voetafdruk niet langer een optie, maar een essentiële vaardigheid. Werkgevers kijken steeds vaker naar sociale media, netwerkplatforms en zelfs persoonlijke blogs om kandidaten te beoordelen. Een doordachte, consistente online-identiteit kan daarom een springplank bieden naar een veelbelovende carrière. Hieronder lees je hoe je dat voor elkaar krijgt.
Bouw je imago op
Begin met LinkedIn, een van de meest gebruikte loopbaangerichte netwerkplatforms in Europa en de rest van de wereld. Voor een optimaal profiel kies je een duidelijke, professionele foto en met een kernachtige kopregel, bijvoorbeeld “Afgestudeerde in marketing zoekt startersfunctie in Italië”. Geef gedetailleerde informatie over je opleiding, stages en projecten met concrete resultaten. Vermijd vage omschrijvingen zoals “verantwoordelijk voor taken in verband met sociale media”. Schrijf in plaats daarvan: “activiteiten op sociale media met 30 % verhoogd tijdens stage bij startup ABC”. Vermeld onder “Info” je carrièredoelen en waarden – dit geeft recruiters een idee over je persoonlijkheid en ambitie.
Neem naast LinkedIn ook je openbare socialemediaprofielen onder de loep. Instagram, TikTok of X lijken misschien persoonlijk, maar deze pagina’s worden wel vaak door recruiters bekeken, dus het is een goed idee om je privacy-instellingen aan te passen of je content af te stemmen op het imago dat je wilt uitstralen.
Beheer je onlinereputatie
Je onlineaanwezigheid wordt ook bepaald door wat anderen over jou zeggen. Google jezelf of gebruik AI-tools om je digitale voetafdruk te bekijken. Nieuwe content laat het algoritme over wat het meest relevant is. Publiceer nieuwe blogposts waarin je je prestaties belicht, gebruik relevante trefwoorden om je zichtbaarheid in zoekmachines te verbeteren, of plaats doordachte reacties op platforms in jouw branche. Een sterke persoonlijke website is ook nuttig. Zelfs een eenvoudige website met je cv, voorbeelden van projecten en een contactformulier kan je onderscheiden van anderen.
Bescherm je gegevens
In de EU heb je dankzij wetten inzake gegevensbescherming, zoals de AVG, controle over je persoonsgegevens. Je kunt dit gebruiken om te controleren wat openbaar zichtbaar is op je profielen en irrelevante of gevoelige informatie te verwijderen of beperkt toegankelijk te maken. Werkgevers zijn niet alleen op zoek naar vaardigheden, maar kijken ook of je waarden, overtuigingen en gedragingen passen bij de kernprincipes en de werkcultuur van hun organisatie.
Netwerken, netwerken, netwerken
Netwerken is een andere belangrijk hulpmiddel voor een sterke onlineaanwezigheid. Maak connecties met marktleiders, word lid van LinkedIn-gemeenschappen en andere werkgerelateerde groepen, reageer op berichten en deel relevante artikelen. Een verhoogde zichtbaarheid kan ertoe leiden dat een je wordt doorgewezen of rechtstreeks benaderd door recruiters. Veel Europese bedrijven gebruiken nu AI-tools om profielen te scannen op trefwoorden, dus vermeld relevante vaardigheden, certificeringen en functiebenamingen in je profielen.
En tot slot: probeer je niet als iemand anders voor te doen. Werkgevers hechten belang aan eerlijkheid en zelfbewustzijn. Heb je een passie voor het milieu, vermeld dit dan. Heb je vrijwilligerswerk gedaan, benadruk dat dan. Zo springt je profiel beter in het oog.
Kortom, je onlineaanwezigheid is jouw persoonlijke imago dat 24 uur per dag, 7 dagen per week zichtbaar is. Ga er dus zorgvuldig mee om, houd je content actueel en stem deze af op je carrièredoelen. En vergeet niet dat een onzorgvuldige onlineaanwezigheid deuren kan sluiten nog voordat je een cv hebt ingediend. Lees over de valkuilen in ons artikel: Kunnen sociale media je carrière schaden?.
Relevante links:
Kunnen sociale media je carrière schaden?
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 4 februari 2026
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- Bedrijf/Ondernemerschap
- Hints en tips
- Arbeidsmarktnieuws/mobiliteitsnieuws
- Nieuws/rapporten/statistieken
- Wervingstrends
- Jeugd
- Gerelateerde sectie(s)
- Hulp & ondersteuning
- Hints en tips
- Arbeidsmarktinformatie
- Leven & werken
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles