Din tilstedeværelse online kan være et vigtigt aktiv i din jobsøgning. Hvis du er ung jobsøgende og bor i EU, er det ikke længere til at komme uden om: Hvordan du udformer og forvalter dit digitale fodaftryk er afgørende. Arbejdsgivere bruger i stigende grad sociale medier, netværksplatforme og endda personlige blogs til at vurdere potentielle kandidater. En gennemtænkt, konsekvent og online identitet kan derfor være et springbræt til en lovende karriere. Her er nogle tips til, hvordan du gør.
Opbyg dit brand
Start med LinkedIn – en af de mest anvendte karrierenetværksplatforme i Europa og resten af verden. Optimer din profil: Brug et tydeligt, professionelt foto, og skriv en kortfattet overskrift, f.eks. "Nyuddannet marketingspecialist søger stilling i Italien". Giv detaljerede oplysninger om din uddannelse, dine praktikophold og dine projekter, inklusive målbare resultater. Undgå vage formuleringer såsom "ansvarlig for sociale medieopgaver". Skriv i stedet "øgede interaktionen på de sociale medier med 30 % under praktikopholdet i startuppen ABC". Udfyld afsnittet "Om mig" med dine karrieremål og værdier – det hjælper rekrutteringsansvarlige med at danne sig et indtryk af din personlighed og ambitioner.
Udover LinkedIn bør du tage et kig på dine offentlige profiler på sociale medier. Instagram, TikTok eller X virker måske private, men rekrutteringsansvarlige tjekker dem ofte, så det er en god idé at justere dine privatlivsindstillinger eller kuratere dit indhold, så det afspejler det image, du ønsker at præsentere.
Kontrollér din online omdømme
Din online tilstedeværelse omfatter også, hvad andre siger om dig. Søg på dig selv på Google, eller brug AI-værktøjer til at evaluere dit digitale fodaftryk. Nyt indhold fortæller algoritmen, hvad der er mest relevant. Udgiv nye blogindlæg, der fremhæver resultater, ved hjælp af relevante søgeord for at forbedre søgeresultaternes synlighed, eller skriv velovervejede kommentarer på brancheplatforme. En stærk personlig hjemmeside kan også være en god hjælp. Selv en simpel hjemmeside med dit CV, eksempler på projekter og en kontaktformular kan skille dig ud fra konkurrenterne.
Beskyt dine data
I EU har du med databeskyttelseslovgivningen, f.eks. den generelle forordning om databeskyttelse, kontrol over dine personoplysninger. Brug dette til din fordel. Gennemgå, hvad der er offentligt synligt på dine profiler, og fjern eller begræns adgangen til irrelevante eller følsomme oplysninger. Arbejdsgivere leder ikke kun efter kompetencer; de ser også på, om dine værdier, dine overbevisninger og din adfærd stemmer overens med deres organisations vigtigste principper og arbejdskultur.
Netværk, netværk, netværk
Netværksarbejde er et andet vigtigt skridt på vejen til en stærk online tilstedeværelse. Kom i kontakt med førende organisationer i branchen, bliv en del af LinkedIn-grupper og andre jobrelaterede grupper, kommenter andres indlæg, og del relevante artikler. Synliggørelse kan føre til henvisninger eller direkte beskeder fra rekrutteringsmedarbejdere. Mange europæiske virksomheder bruger nu AI-værktøjer til at scanne profiler for nøgleord, så medtag relevante færdigheder, certificeringer og jobtitler i dine profiler.
Endelig skal du ikke forsøge at være én, du ikke er. Arbejdsgivere sætter pris på ærlighed og selvindsigt. Hvis du brænder for miljøet, så skriv det. Hvis du har udført frivilligt arbejde, så fremhæv det. Det er det, der gør din profil lettere at huske.
Kort sagt, din online tilstedeværelse er dit personlige brand – 24-7. Behandl det med omhu, opdater det regelmæssigt og tilpas det til dine karrieremål. Og husk, at hvis du ikke værner om din online tilstedeværelse, kan det lukke døre for dig, før du overhovedet har sendt dit CV. Læs om faldgruberne i vores artikel om hvordan de sociale medier kan skade din karriere.
Relevante links:
Kan sociale medier skade din karriere?
Læs mere:
Find Euresvejledere
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over arrangementer
Kommende onlinearrangementer
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Detaljer
- Publikationsdato
- 4. februar 2026
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Forretning/iværksætteri
- Råd og tips
- Arbejdsmarkedsnyheder/mobilitetsnyheder
- Nyheder/rapporter/statistik
- Rekrutteringstendenser
- Ungdom
- Relaterede sektion(er)
- Hjælp og support
- Råd og tips
- Arbejdsmarkedsinformation
- Leve- og arbejdsvilkår
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles