Steigern Sie Ihre Karrierechancen mit einer überzeugenden Online-Präsenz

Ihr Online-Auftreten kann bei der Stellensuche ein wichtiger Vorteil sein. Für junge Arbeitsuchende in der EU ist die aktive Gestaltung des eigenen digitalen Fußabdrucks schon längst keine bloße Option mehr, sondern eine Grundvoraussetzung. Bei der Evaluierung von Bewerbungen nutzen Arbeitgeber zunehmend soziale Medien, Networking-Plattformen und sogar private Blogs. Eine durchdachte, einheitliche Online-Identität kann daher ein Sprungbrett für eine vielversprechende Karriere sein. Im Folgenden finden Sie diesbezüglich einige hilfreiche Tipps.

Betrachten Sie sich als Marke

Beginnen Sie mit LinkedIn – eine der meistgenutzten Plattformen für die berufliche Vernetzung in Europa und weltweit. Optimieren Sie Ihr Profil: Verwenden Sie ein klares, professionelles Foto und verfassen Sie eine prägnante Überschrift, z. B. „Marketing-Absolvent sucht Einstiegsposition in Italien“. Machen Sie genaue Angaben zu Ihrer Ausbildung, Ihren Praktika und Ihren Projekten und führen Sie dabei nachweisbare Ergebnisse auf. Vermeiden Sie vage Formulierungen wie „verantwortlich für Social-Media-Aufgaben“. Schreiben Sie stattdessen: „Steigerung der Social-Media-Aktivitäten um 30 % während eines Praktikums beim Start-up XY“. Tragen Sie in den Abschnitt „Über mich“ Ihre beruflichen Zieln und Werte eib. Dies hilft Personalverantwortlichen, sich ein Bild von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Ambitionen zu machen.

Werfen Sie neben LinkedIn auch einen Blick auf Ihre öffentlichen Social-Media-Profile. Instagram, TikTok oder X kommen Ihnen vielleicht privat vor, aber Personalverantwortliche schauen sich auch diese Profile häufig an. Daher ist es sinnvoll, Ihre Privatsphäre-Einstellungen anzupassen oder Ihre Inhalte so zu gestalten, dass sie dem Bild entsprechen, das Sie vermitteln möchten.

Steuern Sie Ihre Online-Reputation

Zu Ihrem Online-Auftritt gehört auch, was andere über Sie sagen. Googeln Sie sich selbst oder nutzen Sie KI-Tools, um Ihren digitalen Fußabdruck zu überprüfen. Neue Inhalte signalisieren dem Algorithmus, was am relevantesten ist. Veröffentlichen Sie neue Blog-Beiträge, in denen Sie Erfolge hervorheben, und verwenden Sie dabei einschlägige Stichwörter, um die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu verbessern, oder veröffentlichen Sie durchdachte Kommentare auf Branchenplattformen. Eine aussagekräftige persönliche Website kann ebenfalls hilfreich sein. Selbst eine einfache Website mit Ihrem Lebenslauf, Projektbeispielen und einem Kontaktformular kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen abzuheben.

Schützen Sie Ihre Daten

In der EU haben Sie dank Datenschutzgesetzen wie der Datenschutz-Grundverordnung die Kontrolle über Ihre personenbezogenen Daten. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil. Überprüfen Sie, was in Ihren Profilen öffentlich sichtbar ist, und entfernen Sie irrelevante oder sensible Informationen oder beschränken Sie den Zugriff darauf. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Fähigkeiten – sie möchten auch wissen, ob Ihre Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen mit den Grundprinzipien und der Arbeitskultur des jeweiligen Unternehmens übereinstimmen.

Kontakte sind alles

Networking ist ein weiterer wichtiger Schritt zu einer starken Online-Präsenz. Tauschen Sie sich mit Branchenführern aus, treten Sie LinkedIn und anderen berufsbezogenen Foren bei, kommentieren Sie Beiträge und teilen Sie relevante Artikel. Die Steigerung der Sichtbarkeit kann zu Empfehlungen oder direkten Nachrichten von Personalverantwortlichen führen. Viele europäische Unternehmen verwenden mittlerweile KI-Tools, um Profile nach Stichwörtern zu durchsuchen. Geben Sie daher einschlägige Fähigkeiten, Zertifizierungen und Berufsbezeichnungen in Ihren Profilen an.

Und zu guter Letzt: Versuchen Sie nicht, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit und Selbstbewusstsein. Wenn Sie sich für die Umwelt engagieren, erwähnen Sie dies. Wenn Sie ehrenamtlich tätig sind oder waren, heben Sie dies hervor. Das macht Ihr Profil einprägsamer.

Kurz gesagt: Ihre Online-Präsenz ist Ihre persönliche Marke, die Sie rund um die Uhr vertritt. Behandeln Sie sie mit Sorgfalt, aktualisieren Sie sie regelmäßig und stimmen Sie sie auf Ihre beruflichen Ziele ab. Und denken Sie daran: Eine unbedachte Online-Präsenz kann Ihnen Türen verschließen, noch bevor Sie Ihre Bewerbung überhaupt abgeschickt haben. Lesen Sie mehr über die Fallstricke, die es zu vermeiden gilt, in unserem Artikel dazu, wie soziale Medien Ihrer Karriere schaden können.

Weiterführende Links:

Schaden die sozialen Medien Ihrer Karriere?

Weitere Informationen:

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