Vaša prítomnosť na internete môže byť účinným nástrojom pri hľadaní si zamestnania. Ak ste mladý uchádzač o prácu žijúci v EÚ, ovládanie toho, ako vytvárať a spravovať svoju digitálnu stopu, už nie je možnosťou, ale nevyhnutnosťou. Zamestnávatelia pri hodnotení uchádzačov čoraz častejšie sledujú sociálne siete, platformy na nadväzovanie kontaktov a dokonca aj osobné blogy. Premyslená, konzistentná a online identita tak môže byť odrazovým mostíkom k sľubnej kariére. Tu je návod, ako na to.
Vybudujte si svoju značku
Začnite cez LinkedIn. Je to jedna z najpoužívanejších platforiem na nadväzovanie profesijných kontaktov v Európe aj celosvetovo. Optimalizujte svoj profil: použite jasnú, profesionálnu fotografiu a napíšte stručný nadpis, napríklad „Absolvent marketingu hľadá príležitosti pre začínajúcich v Taliansku“. Uveďte podrobné informácie o svojom vzdelaní, stážach a projektoch s merateľnými výsledkami. Vyhýbajte sa nejasným frázam, ako napríklad „zodpovedný za úlohy v oblasti sociálnych médií“. Namiesto toho uveďte „zvýšenie zapojenia na sociálnych médiách o 30 % počas stáže v startupe ABC“. Vyplňte časť „O mne“ svojimi kariérnymi cieľmi a hodnotami – náborovým pracovníkom to pomôže vytvoriť si predstavu o vašej osobnosti a ambíciách.
Okrem siete LinkedIn sa pozrite aj na svoje verejné profily na sociálnych médiách. Instagram, TikTok alebo X sa môžu zdať osobné, ale náboroví pracovníci ich často navštevujú. Preto je vhodné upraviť nastavenia ochrany súkromia alebo zverejňovať obsah, ktorý odráža obraz, aký o sebe chcete šíriť.
Spravujte svoju povesť na internete
Vaša prítomnosť na internete zahŕňa aj to, čo o vás hovoria druhí. Vyhľadajte sa na Google alebo použite nástroje umelej inteligencie na preskúmanie svojej digitálnej stopy. Nový obsah signalizuje algoritmu, čo je najrelevantnejšie. Publikujte nové príspevky na blogu, ktoré zdôrazňujú úspechy, používajte relevantné kľúčové slová na zvýšenie viditeľnosti vo vyhľadávačoch alebo zverejňujte premyslené komentáre na odvetvových platformách. Zvážte aj efektívne vlastné webové sídlo. Aj jednoduchá stránka so životopisom, s ukážkami projektov a kontaktným formulárom vás môže odlíšiť od ostatných.
Chráňte svoje údaje
V EÚ vám právne predpisy o ochrane osobných údajov, ako GDPR, poskytujú kontrolu nad vlastnými osobnými údajmi. Využite to vo svoj prospech. Skontrolujte, čo je verejne viditeľné na vašich profiloch, a odstráňte alebo obmedzte prístup k nepodstatným či citlivým informáciám. Zamestnávatelia nehľadajú len zručnosti – chcú sa dozvedieť aj o vašich hodnotách, presvedčeniach a správaní, aby zistili, či zapadáte do kultúry ich organizácie.
Kontakty, kontakty, kontakty
Nadväzovanie kontaktov je ďalším dôležitým krokom k efektívnej prítomnosti na internete. Spojte sa s lídrami v odbore, pripojte sa k skupinám na LinkedIn a iným profesijným skupinám, komentujte príspevky a zdieľajte relevantné články. Zvyšovanie viditeľnosti môže viesť k odporúčaniam či správam priamo od náborových pracovníkov. Mnohé európske spoločnosti v súčasnosti používajú nástroje umelej inteligencie na vyhľadávanie kľúčových slov v profiloch, preto vo svojich profiloch uveďte relevantné zručnosti, certifikáty a pracovné pozície.
Nesnažte sa byť niekým, kým nie ste. Zamestnávatelia si cenia čestnosť a uvedomenie si vlastných kvalít. Ak sa zaujímate o životné prostredie, spomeňte to. Ak ste robili dobrovoľnícku činnosť, určite to zdôraznite. Práve tieto detaily robia váš profil zapamätateľným.
Stručne povedané, vaša prítomnosť na internete je vašou osobnou značkou 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Zaobchádzajte s ňou opatrne, pravidelne ju aktualizujte a prispôsobujte svojim kariérnym cieľom. A nezabúdajte, že nedbanlivá prítomnosť na internete vám môže zatvoriť dvere ešte skôr, ako vôbec pošlete svoj životopis. Prečítajte si o chybách, ktorým sa treba vyhnúť, v našom článku o tom, ako môžu sociálne médiá negatívne ovplyvniť kariéru.
Súvisiace odkazy:
Môžu sociálne médiá negatívne ovplyvniť kariéru?
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby portálu EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce online podujatia
EURES na Facebooku
EURES na Twitteri
EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 4. februára 2026
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Obchod / Podnikanie
- Rady a tipy
- Správy z trhu práce/správy o mobilite
- Správy/reportáže/štatistiky
- Trendy náboru
- Mladosti
- Súvisiace sekcie
- Pomoc a podpora
- Rady a tipy
- Informácie o trhu práce
- Život a práca
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles