Přejít na hlavní obsah
Logo
EURES (EURopean Employment Services)

Posuňte svou kariéru vpřed skrze silnou přítomnost na internetu

To, jak se prezentujete on-line, může rozhodnout o úspěchu či neúspěchu vašich snah o nalezení zaměstnání. Zde je několik tipů, jak posílit svou profesní značku.

  • Zpráva
  • 4. února 2026
  • Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování
  • Odhadovaná doba čtení: 3 min

Vaše přítomnost na internetu může být při hledání zaměstnání velkým přínosem. Pokud jste mladý uchazeč o zaměstnání žijící v EU, znalost toho, jak utvářet a spravovat svou digitální stopu, už není volitelná – je nezbytná. Zaměstnavatelé se při hodnocení kandidátů stále častěji obracejí na sociální média, platformy pro vytváření sítí a dokonce i osobní blogy. Promyšlená a konzistentní identita přístupná on-line tak může být odrazovým můstkem ke slibné kariéře. Tohle je způsob, jak toho můžete dosáhnout.

Budujte svou značku

Začněte na síti LinkedIn. Je to jedna z nejpoužívanějších sítí zaměřených na kariéru v Evropě i ve světě. Optimalizujte svůj profil: použijte jasnou, profesionální fotografii a napište výstižný titulek, například „Absolvent oboru marketing hledá místo pro absolventy v Itálii“. Uveďte podrobné informace o svém vzdělání, stážích a projektech s měřitelnými výsledky. Vyhněte se vágním frázím, jako je „zodpovědnost za úkoly v oblasti sociálních médií“. Místo toho napište „během stáže ve startupu ABC zvýšil míru zapojení na sociálních sítích o 30 %“. V části „O vás“ uveďte své kariérní cíle a hodnoty – personalistům to pomůže udělat si představu o vaší osobnosti a ambicích.

Kromě sítě LinkedIn se podívejte i na své veřejné profily na sociálních sítích. Sítě Instagram, TikTok nebo X se mohou jevit jako osobní, ale personalisté je často kontrolují, takže je dobré upravit nastavení soukromí nebo upravit obsah tak, aby odrážel váš obraz, který chcete prezentovat.

Spravujte svou on-line reputaci

K vaší přítomnosti na internetu patří také to, co o vás říkají ostatní. Vyhledejte své jméno na Googlu nebo použijte nástroje umělé inteligence a zkontrolujte svou digitální stopu. Čerstvý obsah algoritmu signalizuje, co má největší relevanci. Na svém blogu publikujte nové příspěvky, které zdůrazňují vaše úspěchy, a používejte relevantní klíčová slova, abyste zlepšili viditelnost ve vyhledávání, nebo zveřejňujte promyšlené komentáře na oborových platformách. Pomoci vám může také kvalitní osobní webová stránka. I jednoduchá stránka s životopisem, ukázkami projektů a kontaktním formulářem vás může odlišit od ostatních.

Chraňte svá data

V EU vám zákony na ochranu osobních údajů, jako je nařízení GDPR, poskytují kontrolu nad vašimi osobními údaji. Využijte toho ve svůj prospěch. Zkontrolujte, co je na vašich profilech veřejně viditelné, a odstraňte nebo omezte přístup k irelevantním nebo citlivým informacím. Zaměstnavatelé nehledají jen dovednosti, ale také to, zda vaše hodnoty, přesvědčení a chování odpovídají základním zásadám a kultuře práce v jejich organizaci.

Neustále rozšiřujte svou síť kontaktů

Dalším klíčovým krokem k silné přítomnosti na internetu je rozšiřování sítě kontaktů. Zapojte se do komunikace s vedoucími pracovníky v oboru, připojte se ke skupinám na síti LinkedIn a dalším skupinám zaměřeným na práci, komentujte příspěvky a sdílejte relevantní články. Zviditelnění může vést k doporučením nebo přímým zprávám od personalistů. Mnoho evropských firem nyní používá nástroje umělé inteligence ke skenování klíčových slov v profilech uchazečů, takže do svých profilů uvádějte relevantní dovednosti, certifikace a názvy pracovních pozic.

A v neposlední řadě se nesnažte být někým, kým nejste. Zaměstnavatelé si cení upřímnosti a sebevědomí. Pokud vám záleží na životním prostředí, zmiňte se o tom. Pokud jste vykonávali dobrovolnickou činnost, zdůrazněte to. Díky tomu bude váš profil zapamatovatelnější.

Stručně řečeno, vaše přítomnost na internetu je vaší osobní značkou 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Zacházejte s ní opatrně, pravidelně ji aktualizujte a přizpůsobujte ji svým kariérním cílům. A nezapomeňte, že nedbalá přítomnost na internetu vám může zavřít dveře ještě před odesláním životopisu. Přečtěte si o nástrahách, kterým je třeba se vyhnout, v našem článku Mohou sociální sítě ublížit vaší kariéře?.

 

Související odkazy:

Mohou sociální sítě ublížit vaší kariéře?

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

Témata
  • Obchod / Podnikání
  • Rady a tipy
  • Zprávy z trhu práce/zprávy o mobilitě
  • Zprávy/přehledy/statistiky
  • Trendy náboru
  • Mládí
Související sekce
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zřeknutí se odpovědnosti

Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.