Obecność w internecie może być potężnym atutem w poszukiwaniu pracy. Jeśli jesteś młodą osobą poszukującą pracy i mieszkającą w UE, zrozumienie, jak kształtować swój ślad cyfrowy i nim zarządzać, nie jest już opcjonalne – jest niezbędne. Aby ocenić kandydatki i kandydatów, pracodawcy coraz częściej sięgają po media i platformy społecznościowe, a nawet osobiste blogi. Przemyślana, spójna tożsamość w sieci może być zatem pomostem do obiecującej kariery. Jak wejść na ten pomost?
Zbuduj swoją markę.
Zacznij od LinkedIn. Jest to jedna z najczęściej używanych w Europie i na świecie platform społecznościowych skoncentrowanych na karierze. Zoptymalizuj swój profil: użyj wyraźnego, profesjonalnego zdjęcia i napisz zwięzły nagłówek, na przykład „Absolwent marketingu poszukuje pracy na niższym szczeblu we Włoszech”. Podaj szczegółowe informacje o swoim wykształceniu, stażach i projektach, które przyniosły wymierne rezultaty. Unikaj niejasnych sformułowań, takich jak „odpowiedzialny za zadania związane z mediami społecznościowymi”. Zamiast tego napisz „podczas stażu w start-upie ABC zwiększyłem(-am) zaangażowanie w mediach społecznościowych o 30%”. Wypełnij sekcję „O mnie”, podając cele i wartości zawodowe – pomoże to osobom rekrutującym poznać twoją osobowość i twoje ambicje.
Poza platformą LinkedIn przyjrzyj się swoim publicznym profilom w mediach społecznościowych. Konta na Instagramie, TikToku czy X mogą wydawać się prywatne, ale rekruterki i rekruterzy często je sprawdzają. Warto więc dostosować ustawienia prywatności lub zadbać o to, aby wyświetlane treści odzwierciedlały wizerunek, który chcesz przedstawić.
Zarządzaj swoją reputacją w internecie.
Twoja obecność w internecie obejmuje również to, co inni mówią na twój temat. Wyszukaj siebie w Google lub skorzystaj z narzędzi AI, aby sprawdzić swój ślad cyfrowy. Świeże treści sygnalizują algorytmowi, co jest najbardziej istotne. Zamieszczaj nowe wpisy na blogu wskazujące na twoje osiągnięcia, używając odpowiednich słów kluczowych, aby poprawić widoczność w wyszukiwarkach, lub wstawiaj przemyślane komentarze na platformach branżowych. Pomocna może być również efektywna osobista strona internetowa. Nawet prosta strona zawierająca twoje CV, przykłady projektów i formularz kontaktowy może wyróżnić cię spośród innych kandydatek i kandydatów.
Chroń swoje dane.
W UE przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, takie jak RODO, zapewniają ci kontrolę nad twoimi danymi. Wykorzystaj to na swoją korzyść. Sprawdź, co jest publicznie widoczne na twoich profilach, i usuń informacje nieistotne lub szczególnie chronione bądź ogranicz do nich dostęp. Pracodawcy nie patrzą wyłącznie na umiejętności – sprawdzają też, czy twoje wartości, przekonania i zachowania są zgodne z podstawowymi zasadami i kulturą pracy w ich organizacji.
Nawiązuj kontakty, twórz sieć, otwieraj drzwi.
Tworzenie sieci kontaktów to kolejny kluczowy krok do silnej obecności w internecie. Nawiązuj kontakty z liderami branży, dołącz do LinkedIn i innych grup związanych z pracą, komentuj posty i udostępniaj istotne artykuły. Dzięki zbudowaniu widoczności możesz być polecany(-a) lub otrzymywać bezpośrednie wiadomości od osób rekrutujących. Wiele europejskich przedsiębiorstw korzysta obecnie z narzędzi sztucznej inteligencji do skanowania profili w poszukiwaniu słów kluczowych, dlatego warto umieścić w swoich profilach informacje o odpowiednich umiejętnościach, certyfikatach i stanowiskach.
Wreszcie nie staraj się być kimś, kim nie jesteś. Pracodawcy cenią uczciwość i samoświadomość. Jeśli pasjonuje cię środowisko, wspomnij o tym. Jeśli pracowałeś(-aś) jako wolontariusz(ka), podkreśl to. Dzięki temu twój profil bardziej zapadnie w pamięć.
Krótko mówiąc, twoja obecność w internecie to twoja osobista marka dostępna 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu. Podchodź do niej ostrożnie i regularnie aktualizuj oraz dostosowuj ją do celów zawodowych. Pamiętaj, że nieostrożna aktywność w sieci może zamknąć ci drzwi, zanim jeszcze wyślesz swoje CV. Przeczytaj o pułapkach, których należy unikać, w naszym artykule na temat tego, jak media społecznościowe mogą zaszkodzić twojej karierze.
Powiązane linki:
Czy media społecznościowe mogą zaszkodzić Twojej karierze?
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 4 lutego 2026
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Biznes/Przedsiębiorczość
- Porady i wskazówki
- Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
- Wiadomości/raporty/statystyki
- Trendy rekrutacyjne
- Młodzież
- Powiązane sekcje
- Pomoc i wsparcie
- Porady i wskazówki
- Informacje o rynku pracy
- Życie i praca
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles