Direct la conținutul principal
Siglă
EURES (EURopean Employment Services)
  • Știre
  • 8 iunie 2022
  • Autoritatea Europeană a Muncii, Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
  • 3 min de lectură

Pentru un loc de muncă mai verde

În calitate de angajat, este bine să cunoști amprenta de carbon a organizației tale. În special, ca tânăr la început de carieră, poți să aduci noi perspective și să schimbi practicile învechite. Iată câteva sfaturi utile!

Ways to make your workplace greener

Deconectează-ți dispozitivele

Unele dintre modalitățile prin care poți face ca locul tău de muncă să fie mai verde implică mici modificări ale obiceiurilor personale. De exemplu, deconectarea dispozitivelor este una din metodele cele mai simple pentru a economisi energie. Monitoarele nu trebuie să rămână în regim de veghe (standby) 24 din 24, deci oprește-le la sfârșitul zilei de lucru.

Folosește mai puțină hârtie

Înainte să imprimi ceva, întreabă-te întotdeauna dacă chiar ai nevoie de acel lucru. Documentele imprimate pot fi utile câteodată ca să faci notițe pe ele, dar încearcă să eviți risipa. De asemenea, gândește-te de câte copii ai de fapt nevoie.

Adu câteva plante

Literalmente, plantele sunt metoda cea mai evidentă de a face biroul mai verde. Ele fac locul de muncă mult mai plăcut și mai liniștit și ajută la reglarea umidității. Cere-i șefului de departament să cumpere câteva plante sau adu-ți plantele tale.

Evită obiectele de unică folosință și reciclează

Se știe că paharele de plastic de unică folosință sunt dăunătoare pentru mediu; în locul lor poți folosi pahar sau o sticlă reutilizabil(ă). Recipientele compostabile sau reciclabile sunt mai bune decât cele din plastic, dar nu sunt cu adevărat reutilizabile. Dacă îți aduci prânzul la serviciu într-un recipient reutilizabil vei evita deșeurile și vei economisi bani. Folosește corect coșurile de reciclare și vorbește cu șeful de departament dacă locul tău de muncă nu are astfel de coșuri. În mod similar, dacă băile de la birou au prosoape de hârtie, întreabă dacă nu pot fi înlocuite cu uscătoare de mâini.

Promovează abordarea digitală

Reciclarea și eliminarea deșeurilor sunt exemple de procese organizaționale pe care s-ar putea să nu le poți controla. Cu toate acestea, îți poți încuraja colegii să-și schimbe obiceiurile și poți face presiuni pentru schimbări mai mari. De exemplu, încearcă să promovezi o cultură digitală, utilizând documente și spații de lucru online partajate. Ca angajat mai tânăr, s-ar putea să cunoști mai bine cele mai recente instrumente, așa că nu te teme să-ți împărtășești ideile. Astfel de schimbări vor mări eficiența și vor reduce risipa.

Obține o certificare de mediu

Multe organizații obțin certificări de mediu, ceea ce înseamnă că trebuie să respecte anumite standarde specifice. Este una dintre cele mai bune modalități de a aduce schimbări de durată la locul de muncă. Dacă organizația ta nu are acest tip de certificare, ai putea înființa un comitet de mediu și ai putea începe să lucrezi în acest sens. De asemenea, poți să-l întrebi pe șeful de departament care este furnizorul de energie și să-l rogi să ia în considerare posibilitatea de a trece la o companie de energie ecologică.

Ce se întâmplă dacă lucrez de acasă?

Desigur, mulți dintre noi lucrează acum în configurații hibride sau numai de la distanță, ceea ce înseamnă că petrecem timp lucrând de acasă. În acest caz, probabil că lucrezi deja într-un mod mai verde, de exemplu, pentru că folosești instrumente de lucru la distanță, nu te mai deplasezi la birou și îți pregătești prânzul acasă. Dacă locuiești cu chirie sau într-o locuință comună, schimbările mai mari pot fi dificile. Chiar și în calitate de chiriaș însă, ar trebui să ai posibilitatea să-ți alegi furnizorul de energie. Investește și în geamuri duble (sau cere-i acest lucru proprietarului). Astfel, camerele vor fi mai silențioase și mai călduroase, dar vei economisi și energie, ceea ce va reduce facturile de încălzire.

În parteneriat cu EURES, Portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.

 

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn

Teme
  • Sugestii și sfaturi
  • Tineret
Secțiuni aferente
Sectorul
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Disclaimer

Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.