As competências de que precisamos para os empregos que queremos

Com todas as perturbações que o mercado de contratação tem registado nos últimos anos, é agora relativamente seguro afirmar que as coisas estão a melhorar. De acordo com o Plano de Ação sobre o Pilar Europeu dos Direitos Sociais, pelo menos 78 % das pessoas com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos deverá estar empregada até 2030. Esta é uma ótima notícia, no entanto, traz à tona um outro fator que devemos considerar se quisermos garantir que esta estatística se torne realidade: a qualificação das pessoas.

Atualmente, 80 % dos empregadores e quase 4 em cada 5 PME na UE referem ter dificuldades em recrutar pessoas com as competências e qualificações adequadas às suas necessidades. Não é de admirar: o progresso tecnológico, a dupla transição (ecológica e digital) e as alterações demográficas alargaram as lacunas existentes em matéria de competências e, muito provavelmente, continuarão a ser áreas de preocupação. A ascensão da IA, por exemplo, é um fenómeno completamente novo, que ainda estamos a explorar. Além disso, prevê-se que a UE perca 1 milhão de trabalhadores por ano até 2050, à medida que a população envelhece. Quando a atual força de trabalho se reformar, quem irá preencher o seu lugar?

Setores em que a escassez de competências é mais acentuada

A escassez de competências parece estar a afetar cerca de 42 profissões e é mais visível em setores com condições de trabalho difíceis (por exemplo, nos cuidados de saúde). A pandemia de COVID-19 deixou muitos profissionais esgotados física e psicologicamente e, consequentemente, o setor continua com falta de pessoal.

Outros setores, como a construção, as TIC e os transportes, estão igualmente a passar por dificuldades. Os transportes, em especial, estão há muito tempo a atravessar uma crise de escassez. Com o aumento constante do número de encomendas de clientes, especialmente após a pandemia, e a diminuição do número de motoristas de transporte de mercadorias, esta área tem sofrido pressões significativas. O nível de atratividade do setor dos transportes diminuiu, criando grandes lacunas entre a oferta e a procura.

Uma União das Competências para melhorar os talentos da Europa e facilitar a correspondência entre a oferta e a procura de mão de obra

Atualmente, um em cada cinco adultos tem dificuldade em ler e escrever e um em cada quatro jovens de 15 anos tem um fraco desempenho em matemática, leitura e ciências. Estes números são preocupantes, especialmente porque na próxima década mais de metade das novas vagas de emprego exigirão conjuntos de competências avançadas.

Para fazer face a estes desafios, a UE está a introduzir um novo quadro na União das Competências para melhorar a qualidade da educação e da formação e promover a aprendizagem ao longo da vida. Uma grande prioridade é aumentar a percentagem de estudantes nas áreas da ciência, da tecnologia, da engenharia e da matemática (CTEM) e colmatar as desigualdades de género e sociais observadas nestas disciplinas. O novo plano irá melhorar a empregabilidade das pessoas, resolver o problema da escassez de competências e de mão de obra, aumentar a produtividade das empresas e, em última análise, reforçar a competitividade da UE.

Mais especificamente, a União das Competências irá:

proporcionar às pessoas níveis mais elevados de competências básicas e avançadas;
incentivar a atualização das competências existentes e a aquisição regular de novas competências;
facilitar o recrutamento em toda a UE;
trabalhar para atrair e reter os melhores talentos na Europa;
ajudar à transferibilidade de competências em toda a UE, aumentando a mobilidade laboral intra-UE.

A União das Competências faz parte do programa contínuo da UE para apoiar o desenvolvimento de competências e melhorar a vida das pessoas, tanto dentro como fora da vida ativa. Ao adotar uma abordagem centrada nas pessoas, a iniciativa garantirá também que a UE se mantenha competitiva, apoiada por uma grande reserva dos melhores talentos disponíveis.

Para mais informações sobre a forma como a UE está a lidar com os desequilíbrios do mercado de trabalho, leia o documento Fazer face à escassez de mão de obra: três formas de formar e manter os trabalhadores.

Ligações úteis:

Comissão Europeia — União das Competências

Comissão Europeia - Percursos de melhoria de competências - Novas oportunidades para adultos

Medidas para combater a escassez de mão de obra: Lições para futuras políticas

Informações adicionais:

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