De færdigheder, vi har brug for til de job, vi ønsker os

Med alle de forstyrrelser, som arbejdsmarkedet har været igennem i de seneste år, er det nu forholdsvis sikkert at sige, at tingene ser lysere ud. Ifølge handlingsplanen for den europæiske søjle for sociale rettigheder bør mindst 78 % af personer i alderen 20-64 år forvente at være i beskæftigelse i 2030. Dette er gode nyheder; det medfører dog også en anden faktor, som vi bør overveje, hvis vi ønsker at sikre, at denne statistik bliver til virkelighed: folks færdigheder.

I øjeblikket rapporterer 80 % af arbejdsgiverne og næsten 4 ud af 5 SMV'er i EU om vanskeligheder med at rekruttere personer med de rette færdigheder og kvalifikationer, som matcher deres behov. Dette er ikke overraskende: Teknologisk udvikling, den dobbelte (grønne og digitale) omstilling og demografiske forandringer har øget de eksisterende færdighedsgab og vil sandsynligvis fortsat være områder, der giver anledning til bekymring. Fremkomsten af kunstig intelligens (AI) er for eksempel et helt nyt fænomen, som vi stadig er ved at finde ud af, hvordan vi skal tackle. Hertil kommer, at EU forventes at miste 1 million arbejdere hvert år frem til 2050 som følge af den aldrende befolkning: Når den nuværende arbejdsstyrke går på pension, hvem skal så tage over?

Sektorer med den mest akutte mangel på færdigheder

Mangel ser ud til at påvirke op mod 42 erhverv og er mest udbredt i sektorer med udfordrende arbejdsforhold (f.eks. sundhedsvæsenet). Covid-19-pandemien efterlod mange i branchen fysisk og mentalt udbrændte, og som følge heraf er sektoren fortsat underbemandet.

Andre sektorer som byggeri, IKT og transport har det lige så svært. Særligt transportsektoren har længe befundet sig midt i en krise med mangel på arbejdskraft. I takt med at antallet af kundeordrer støt stiger, især efter pandemien, falder antallet af godschauffører, hvilket lægger et betydeligt pres på branchen. Transportsektorens attraktivitet er faldet, og det har skabt store ubalancer mellem udbud og efterspørgsel.

En færdighedsunion til at styrke Europas talent og fremme jobmatchning

I øjeblikket har 1 ud af 5 voksne svært ved at læse og skrive, og 1 ud af 4 15-årige har utilstrækkelige færdigheder i læsning, matematik og naturvidenskab. Disse tal er bekymrende, især fordi over halvdelen af de nye jobåbninger i det næste årti vil kræve avancerede færdigheder.

For at imødegå disse udfordringer indfører EU en ny ramme i færdighedsunionen, som skal forbedre kvaliteten af uddannelse og oplæring og fremme livslang læring. Et stort fokus er at øge andelen af studerende inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM) og bygge bro over de køns- og sociale uligheder, som observeres inden for disse fagområder. Den nye plan vil forbedre folks beskæftigelsesegnethed, tage hånd om mangel på færdigheder og arbejdskraft, øge virksomhedernes produktivitet og i sidste ende styrke EU's konkurrenceevne.

Mere konkret vil færdighedsunionen:

hjælpe folk med at tilegne sig grundlæggende og avancerede færdigheder
tilskynde til regelmæssig opkvalificering og omskoling
lette rekruttering i hele EU
arbejde på at tiltrække og fastholde toptalent i Europa
støtte overførsel af færdigheder i hele EU og øge arbejdskraftens mobilitet inden for EU.

Færdighedsunionen er en del af EU's igangværende indsats for at støtte færdighedsudvikling og forbedre folks liv, både inden for og uden for arbejdsmarkedet. Ved at anvende en personcentreret tilgang vil initiativet også sikre, at EU forbliver konkurrencedygtigt, støttet af en stor pulje af det bedst tilgængelige talent.

For mere information om, hvordan EU tager hånd om ubalancer på arbejdsmarkedet, læs Afhjælpning af arbejdskraftmangel: tre måder at uddanne og fastholde arbejdstagere på.

Relevante links:

Europa-Kommissionen – En færdighedsunion

Europa-Kommissionen – Opkvalificeringsforløb – Nye muligheder for voksne

Foranstaltninger til at afhjælpe manglen på arbejdskraft: Erfaringer med henblik på fremtidig politik

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer