Las capacidades que necesitamos para los empleos que queremos

Con todas las perturbaciones que ha sufrido el mercado de contratación en los últimos años, ahora se puede afirmar con relativa seguridad que las cosas van a mejor. Según el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, de aquí a 2030, al menos el 78 % de las personas de 20 a 64 años deberían tener expectativas de empleo. Esta es una gran noticia, pero entra en juego otro factor que deberíamos tener en cuenta si queremos asegurarnos de que esta estadística se convierta en nuestra realidad: la capacitación.

En la actualidad, el 80 % de las empresas y casi cuatro de cada cinco pymes de la UE afirman tener dificultades para contratar a personas con las capacidades y cualificaciones adecuadas para satisfacer sus necesidades. Esto no es sorprendente: el progreso tecnológico, la doble transición (ecológica y digital) y los cambios demográficos han agravado la actual escasez de personal cualificado y, con toda probabilidad, seguirán siendo motivo de preocupación. El auge de la inteligencia artificial, por ejemplo, es un fenómeno completamente nuevo que todavía tenemos que aprender a manejar. Además, se prevé que la UE pierda un millón de personas trabajadoras cada año hasta 2050 a medida que la población envejece: cuando se jubilen las personas que trabajan actualmente, ¿quién ocupará su lugar?

Sectores en los que la escasez de personal cualificado es más grave

La escasez parece afectar hasta a cuarenta y dos ocupaciones y es más frecuente en sectores con condiciones de trabajo difíciles, como es el caso de la asistencia sanitaria. Tras la pandemia de COVID-19, muchas de las personas profesionales del ramo acabaron quemadas física y mentalmente, y como consecuencia de ello, sigue habiendo escasez de personal en este sector.

Otros sectores, como la construcción, las TIC y el transporte, lo están pasando igual de mal. En particular, el transporte lleva mucho tiempo inmerso en una crisis de escasez. Mientras el número de pedidos de clientes va en constante aumento, especialmente tras la pandemia, el número de personal en el transporte de mercancías disminuye, lo que ejerce una presión significativa sobre el sector. El atractivo del transporte ha disminuido, por lo que se han generado grandes brechas entre oferta y demanda.

Una Unión de las Competencias para mejorar el talento de Europa y facilitar la adecuación entre la demanda y la oferta de empleo

En la actualidad, una de cada cinco personas adultas tiene dificultades de comprensión lectora y expresión escrita, y una de cada cuatro con 15 años falla en comprensión lectora, matemáticas y ciencias. Estas cifras son preocupantes, sobre todo porque en la próxima década más de la mitad de los nuevos puestos de trabajo requerirán capacidades avanzadas.

A fin de hacer frente a estos retos, la UE está introduciendo un nuevo marco en la Unión de las Competencias para mejorar la calidad de la educación y la formación y promover el aprendizaje permanente. Un gran objetivo es aumentar la proporción de estudiantes de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) y colmar las brechas de género y desigualdad social que se observan en estas disciplinas. El nuevo plan mejorará la empleabilidad, remediará la escasez de capacidades y mano de obra, aumentará la productividad de las empresas y, en última instancia, reforzará la competitividad de la UE.

En concreto, la Unión de las Competencias:

ayudará a las personas a adquirir capacidades básicas y avanzadas;
fomentará la mejora de las capacidades y el reciclaje profesional de forma periódica;
facilitará la contratación en toda la UE;
tratará de atraer y retener a los mejores talentos en Europa;
contribuirá a la transmisibilidad de las capacidades en toda la UE, con un incremento de la movilidad laboral intracomunitaria.

La Unión de las Competencias forma parte del actual programa de la UE para apoyar el desarrollo de capacidades y mejorar la vida de las personas, pertenezcan o no a la población activa. Al adoptar un enfoque centrado en las personas, esta iniciativa también garantizará que la UE siga siendo competitiva, con el respaldo de una gran reserva de los mejores talentos disponibles.

Para más información sobre cómo afronta la UE los desequilibrios del mercado laboral, lea el artículo Hacer frente a la escasez de mano de obra: tres maneras de formar y retener a los trabajadores.

Enlaces relacionados:

Comisión Europea — Unión de las Competencias

Comisión Europea — Itinerarios de mejora de las capacidades: nuevas oportunidades para adultos

Medidas para hacer frente a la escasez de mano de obra: Lecciones para futuras políticas

Más información:

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