U nás v sieti EURES si uvedomujeme, že kategorizácia generácií Y a Z nie je univerzálna a nevzťahuje sa na každého, kto sa narodil v tých rokoch. Zovšeobecnenia nám však umožnia lepšie ilustrovať najbežnejšie podobnosti a rozdiely medzi týmito skupinami.
Kto patrí do generácie Y a generácie Z?
Nie je jednoduché presne definovať tieto dve generácie, pretože neexistuje jednoznačné vymedzenie. Zvyčajne sa za generáciu Y alebo mileniánov považujú ľudia narodení približne medzi 1981 a 1995 a za generáciu Z tí, ktorí sa narodili medzi 1995 a 2012.
Podobnosti medzi generáciou Y a generáciou Z na pracovisku
- Neodmysliteľné technológie
Generácia Y aj generácia Z sú digitálne generácie a sú zvyknuté učiť sa a používať nové zariadenia a softvéry. Obe generácie očakávajú maximálnu digitalizáciu pracovných procesov vrátane internej a externej komunikácie (čet, email a audio- a videohovory). Zamestnávatelia by s tým mali počítať, ak chcú ponúkať atraktívne pracovné miesta pre uchádzačov z týchto generácií.
- Prispievať k spoločnému blahu
Podľa globálneho prieskumu generácií Y a Z, ktorý uskutočnila spoločnosť Deloitte v roku 2022, obe generácie považujú sociálnu zodpovednosť organizácií a podnikov za dôležitú a chcú pracovať pre zamestnávateľov, ktorí majú rovnaké nastavenie a hodnoty. Keďže tieto generácie sa zaujímajú o otázky ochrany životného prostredia a o politiku, kladú dôraz na to, aby ich zamestnávateľ bol v tomto smere spoločensky aktívny.
- Okamžitá pochvala za dosiahnuté výsledky
Obe generácie očakávajú, že za vykonanú prácu dostanú ihneď uznanie. Vynikajúcou motiváciu pre vašich zamestnancov môže byť uznanie drobných úspechov prostredníctvom systémov hodnotenia výkonnosti.
- Jednotná a otvorená komunikácia
Ako vyplýva zo štúdií, obe generácie očakávajú, že zamestnávateľ s nimi bude jasne komunikovať a zavedie systém pravidelného poskytovania spätnej väzby (ako napríklad pravidelné týždenné porady).
Rozdiely medzi generáciou Y a generáciou Z na pracovisku
- Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a kariérny postup
Staršia generácia Y si cení rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, mladšia generácia Z sa orientuje viac na kariérny postup a finančné stimuly. Ak prevažne zamestnávate ľudí z týchto dvoch generácií, mali by ste sa zamerať na vyváženie pracovného a súkromného života zamestnancov a na finančné odmeny.
- Flexibilita alebo stabilita zamestnania
Štúdie naznačujú, že ľudia generácie Y uprednostňujú flexibilitu zamestnania, t. j. očakávajú, že zamestnanie sa prispôsobí ich predstave. Častejšie sa u nich pozoruje tendencia zmeniť zamestnanie, ak im pracovné miesto prestane vyhovovať. Generácia Z bola častejšie postihnutá nezamestnanosťou, a preto uprednostňuje stabilitu a záruku zamestnania.
- Pozitívna alebo priamočiara spätná väzba
Ako sme už uviedli, obe generácie kladú dôraz na pravidelné poskytovanie spätnej väzby. Zatiaľ čo generácia Z uprednostňuje priamočiaru spätnú väzbu, generácia Y je citlivejšia na kritiku a lepšie na ňu reaguje, ak je formulovaná motivujúco a pozitívne.
- Písomná/vizuálna komunikácia alebo videá
Obe generácie dávajú prednosť tým formám komunikácie, ktoré sú založené na ich obľúbených sociálnych médiách. Napríklad generácia Y má vo veľkej obľube Facebook, Twitter a LinkedIn, čiže lepšie reaguje na textovú a vizuálnu komunikáciu (fotografie). Generácia Z uprednostňuje ako komunikačnú formu krátke videá, pretože jej obľúbenými sociálnymi médiami je YouTube a TikTok. Tieto faktory treba zohľadniť pri inzerovaní pracovných miest alebo príprave internej komunikácie a školení zamestnancov.
Oznámiť negatívne hodnotenie nie je vždy jednoduché, ale je to veľmi dôležitá súčasť riadenia zamestnancov a ak sa to urobí správnym spôsobom, môže to dokonca prispieť k zlepšeniu vzťahov. Prečítajte si tento článok a zistite, ako to môžete dosiahnuť.
Súvisiace odkazy:
Ako oznámiť negatívne hodnotenie zamestnancom
Globálny prieskum generácie Y a generácie Z 2022, Deloitte
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby portálu EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce online podujatia
EURES na Facebooku
EURES na Twitteri
EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 2. marca 2023
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Obchod / Podnikanie
- Rady a tipy
- Trendy náboru
- Súvisiace sekcie
- Rady a tipy
- Informácie o trhu práce
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles