
Prejavte rešpekt
Negatívne hodnotenie zamestnancovi povedzte medzi štyrmi očami a buďte pritom pokojný a empatický. So záujmom si vypočujte názor zamestnanca, skutočne sa zamyslite nad tým, čo povie a dobre si premyslite svoju odpoveď. Vaše pripomienky zamestnanec potom ľahšie prijme, a dokonca mu pomôžu v jeho profesijnom raste, keďže bude lepšie pripravený na nové výzvy v budúcnosti bez toho, aby sa obával trápnej situácie alebo konfrontácie.
Buďte priamy a otvorený, ale nie príliš rázny
Hoci sa môže zdať, že je jednoduchšie spolu s negatívnym hodnotením pridať aj niečo pozitívne, tento prístup nemá budúcnosť. Zamestnanec tak môže získať mylnú predstavu o svojej pracovnej výkonnosti, čo môže byť mätúce a rušivé, keďže vaše pozitívne komentáre sa neodrazia na hodnotení alebo povýšení. Hodnotenie sa má zakladať na konkrétnych ukazovateľoch a opierať sa o určité situácie alebo ciele, aby sa predišlo nejasnostiam. Nerobte všeobecné vyhlásenia ani nepodložené úsudky o schopnosti alebo zámeroch zamestnanca, pretože by sa ho to mohlo osobne dotknúť.
Zvoľte si správny moment
Negatívne hodnotenie oznámte bez zbytočných prieťahov vo vhodnom čase. Zamestnancovi tým signalizujete, že môže bezodkladne reagovať a upraviť svoje správanie, aby sa vyhol ďalším negatívnym situáciám. Ak budete s oznámením čakať príliš dlho, vaše pripomienky stratia na aktuálnosti, keďže zamestnanec to môže považovať za nespravodlivú a prekvapivo neočakávanú správu, ktorá odpúta jeho pozornosť od aktuálnych pracovných úloh.
Nájdite riešenie a vytýčte realistické ciele
Ak chcete, aby hodnotenie nebolo iba kritické, ale aj konštruktívne, pomôžte zamestnancovi nájsť riešenia na problémy a spolu vytýčte realistické a konkrétne ciele na zlepšenie do budúcnosti. Zamestnancovi objasnite, prečo sú tieto zmeny dôležité a akým spôsobom prispejú k zlepšeniu jeho celkovej pracovnej výkonnosti. Stanovte aj dátum, kedy spolu prehodnotíte dosiahnutý pokrok. Zamestnancovi tým pomôžete dlhodobo zlepšiť jeho pracovnú výkonnosť a súčasne získa pocit, že sa aktívne podieľate na jeho kariérnom postupe.
Chcete viac tipov o tom, ako mať spokojných zamestnancov? Prečítajte si náš článok o tom, ako sa stať vynikajúcim zamestnávateľom.
Súvisiace odkazy:
Ako sa stať vynikajúcim zamestnávateľom
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce podujatia online
Sieť EURES na Facebooku
Sieť EURES na Twitteri
Sieť EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 25. novembra 2022
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Obchod / Podnikanie
- Rady a tipy
- Súvisiace sekcie
- Rady a tipy
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles