Me EURESilla tiedämme, etteivät kaikki tämän artikkelin toteamukset sovi jokaiseen Z-sukupolven edustajaan tai milleniaaliin. Artikkelissa on tehty joitakin yleistyksiä, joilla voidaan paremmin havainnollistaa näiden kahden ryhmän yleisimpiä yhtäläisyyksiä ja eroja.
Ketkä ovat milleniaaleja ja zetoja?
Näitä kahta ryhmää on vaikea määritellä täsmällisesti, eikä asiasta ei ole täyttä yksimielisyyttä. Yleisesti ottaen voidaan sanoa, että milleniaalit ovat vuosien 1981 ja 1995 välillä syntyneitä ja Z-sukupolven edustajat vuosina 1995–2012 syntyneitä henkilöitä.
Z-sukupolvi ja milleniaalit työpaikalla – yhtäläisyyksiä
- Teknologia työn tukena
Milleniaalit ja zetat ovat diginatiiveja, jotka ovat tottuneet ottamaan uusia laitteita ja ohjelmistoja käyttöön. Kummankin sukupolven edustajat odottavat, että työprosessit digitalisoidaan mahdollisuuksien mukaan, mikä käsittää myös sisäisen ja ulkoisen viestinnän (pikaviestit, sähköpostin ja ääni-/videopuhelut). Työnantajien olisi voitava vastata näihin odotuksiin, jos ne haluavat houkutella milleniaaleja ja zetoja palvelukseensa.
- Yhteisten etujen edistäminen
Deloitten vuonna 2022 tekemän kansainvälisen Z-sukupolvea ja milleniaaleja koskevan kyselytutkimuksen perusteella kumpikin ryhmä pitää yritysten yhteiskuntavastuuta arvossa ja haluaa työskennellä yrityksille ja organisaatiolle, joiden arvot vastaavat heidän omiaan. Koska molemmat ikäryhmät ovat yleisesti ottaen kiinnostuneita ympäristökysymyksistä ja poliittisista kysymyksistä, he pitävät tärkeänä, että myös heidän työnantajansa toimii yhteisön hyväksi.
- Saavutusten välitön tunnustaminen
Kummankin ryhmän edustajat odottavat usein välitöntä tunnustusta tekemälleen työlle. Tunnustuksen antaminen pienistäkin onnistumisista esimerkiksi tulosperusteisen järjestelmän avulla voi olla työntekijöille merkittävä motivaatiota lisäävä tekijä.
- Viestinnän johdonmukaisuus ja avoimuus
Tutkimusten mukaan sekä milleniaalit että zetat odottavat työnantajiltaan selkeää viestintää sekä mahdollisuutta säännöllisiin palautekeskusteluihin (esim. lyhyissä viikoittaisissa tapaamisissa).
Z-sukupolvi ja milleniaalit työpaikalla – eroja
- Työ- ja yksityiselämän tasapaino sekä uralla eteneminen
Milleniaalit pitävät erityisesti arvossa työ- ja yksityiselämän hyvää tasapainoa, kun taas Z-sukupolvi on yleensä uravetoisempi ja saa motivaatiota taloudellisista kimmokkeista. Jos yrityksen työntekijät ovat enimmäkseen milleniaaleja ja zetoja, yrityksen on hyvä keskittyä rahallisiin kannustimiin ja etuuksiin, jotka edistävät työ- ja yksityiselämän tasapainoa.
- Työn joustavuus ja työpaikan pysyvyys
Tutkimukset osoittavat milleniaalien arvostavan työssään joustavuutta eli sitä, että työpaikat mukautuvat heidän tarpeisiinsa. He vaihtavat myös todennäköisemmin työpaikkaa, jos työpaikka ei enää vastaa heidän odotuksiaan. Z-sukupolvi puolestaan on kohdannut työttömyyden vaikutukset milleniaaleja ankarammin, minkä vuoksi he suosivat pysyviä ja vakaita työpaikkoja.
- Myönteinen ja suora palaute
Kuten edellä mainittiin, molemmat sukupolvet arvostavat säännöllistä palautetta. Z-sukupolvi suosii yleisesti ottaen suoraa palautetta, kun milleniaalit ovat yleensä herkempiä kritiikille ja reagoivat paremmin kannustavasti ja positiivisesti annettuun palautteeseen.
- Kirjallinen/visuaalinen viestintä ja videosisältö
Milleniaalit ja zetat suosivat erilaisia viestintämuotoja, jotka perustuvat heidän suosimiinsa sosiaalisen median alustoihin. Milleniaalit käyttävät todennäköisemmin Facebookia, Twitteriä ja LinkedIniä, joten heille tehokkaampi tapa viestiä on teksti- ja kuvasisältöä käyttäen. Z-sukupolvi puolestaan suosii lyhyitä videoviestejä, sillä heidän suosiossaan ovat YouTuben ja TikTokin kaltaiset alustat. Tämä kannattaa pitää mielessä ilmoitettaessa avoimista työpaikoista tai valmisteltaessa sisäistä viestintää/koulutusta työntekijöille.
Kielteisen palautteen antaminen voi olla vaikeaa, mutta se on tärkeä osa työntekijöiden johtamista. Palautteen antaminen oikealla tavalla voi vahvistaa suhdettasi alaisiisi. Lue artikkelistamme vinkit onnistuneeseen palautekeskusteluun.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Parhaat vinkit palautteen antamiseen Z-sukupolven edustajille
Kielteistä palautetta fiksusti
Deloitten kansainvälinen kyselytutkimus milleniaaleista ja Z-sukupolven edustajista (2022)
Lisätietoja:
Etsi EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 2. maaliskuuta 2023
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / Yrittäjyys
- Vinkkejä
- Rekrytointitrendit
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Vinkkejä
- Työmarkkinatietoa
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles