A legtöbb vállalat átmenetileg megváltoztatta a munkamódszereit, például távmunkára küldték a munkatársakat, a megbeszéléseket pedig kizárólag online bonyolítják le. Egyes ágazatokban zökkenőmentesen ment az átállás, míg más vállalkozásoknál nem ment ilyen egyszerűen. Számos kis- és középvállalkozás (kkv) esetében létfontosságú volt, hogy gyorsan reagáljanak a kereslet és a kínálat változásaira.
Előfordulhat, hogy munkáltatóként Ön is ötleteket keres arra vonatkozóan, hogy miként alkalmazkodjon, hogyan tervezze a COVID19 után várható jövőt. Cikkünkben olyan kkv-ket és startup vállalkozásokat mutatunk be, amelyek sikeresen alakították át tevékenységeiket.
- AJeanologia egy valenciai kkv, amely a ruházati textilekhez kínál környezetbarát utókezelést. A válság ideje alatt kórházak számára fertőtlenítettek arcmaszkokat – mintegy 15 ezret naponta. A vállalat alapítója szerint már most a COVID19 utáni időszakra készülnek, mivel ekkor várhatóan megnövekszik a ruházat fertőtlenítésére vonatkozó igény, és igen fontos lesz a környezetbarát termelés.
- A Dydu egy francia vállalkozás, amely igény szerint alakítható chatrobotokat kínál. A gyakran ismételt kérdésekre adott válaszokat betáplálhatják a robotokba, amelyek így segítik a HR csapatokat a munkatársak támogatásában. Bár maga a chatrobot ingyenes, a Dydu ügyfélkörének bővítésén dolgozik, miközben más vállalkozásoknak segít a válság leküzdésében.
- A Veoleo Press névre hallgató kis könyvkiadó spanyol nyelvű ismeretterjesztő gyermekkönyvekkel foglalkozik. A cég gyorsan felismerte, hogy támogatást kell nyújtani az otthonoktatás terén, míg az iskolák zárva vannak. Képzőművészekkel karöltve színezőket készítettek, melyek segítségével a szülők otthon folytathatják a spanyol nyelv tanítását. A színezők értékesítése „becsületkasszás” rendszerben működik. A válságra adott átfogó válaszának részeként a Veoleo videooktatást és új online tartalmakat is kínál.
- A 10-Vins egy francia startup vállalkozás, amely a borkóstoláshoz ideális hőmérséklet és légkeringetés beállítására szolgáló gépek gyártására szakosodott. A válság előtt a cég vevőköre jórészt hivatásos borszakértőkkel rendelkező vállalkozásokból állt. Mostanában azonban, az éttermek és a bárok bezárását követően a 10-Vins inkább azegyéni vásárlókat célozza, és elsősorban a bor szerelmeseinek értékesíti termékeit, akik a karantén ideje alatt otthon is élvezni szeretnék a színvonalas borokat. Emellett két online tréninget is létrehoztak azoknak, akiket érdekel a borkészítés.
- Hozzájuk hasonlóan a karanténnak köszönhetően a 58-Gin is elvesztette ügyfélköre – a sörözők és bárok – nagy részét. Meg kellett hozniuk a nehéz döntést, és leálltak a kézműves gin előállításával. Felismerték, hogy most igény mutatkozik egy másik alkoholos termékre, amellyel felvehetik a COVID19 elleni harcot: ez pedig a kézfertőtlenítő. Az átalakulás gyorsan ment, mivel a gyártási folyamat hasonló a ginéhez, az alapanyag – azaz az alkohol – pedig mindkettőben ugyanaz.
- Az Oura Health egy finn startup vállalkozás, amely ún. „wellness gyűrűket” gyárt. Ezek az eszközök folyamatosan figyelik a szívritmust, a légzést és a test hőmérsékletét. Az Oura Health felismerte, hogy a technológia idejekorán figyelmeztethet a COVID19 tüneteire – erre egy vásárlójuk hívta fel a figyelmet, miután a vírustesztje pozitív eredményt mutatott. A vállalkozás részt vett a San Franciscó-i Egyetem által indított tanulmányban, amelynek keretében 2000 ápoló kapott wellness gyűrűt. A világ több pontjáról érkeztek hozzájuk hasonló felkérések.
Az Oura Health és számos fenti vállalkozás számára nem csak anyagi előnyökkel jár az átalakulás. Amellett, hogy megoldást kínálnak a vírus okozta problémákra, szélesítik üzleti tevékenységeik palettáját, és erősítik a saját jó hírüket.
Kapcsolódó linkek:
A spanyol ipar miként küzd meg a COVID19 hatásaival
Válságkommunikáció: a chatrobotok előnyei
A Veoleo válasza a COVID19 miatti lezárásokra
Hogyan gyorsította fel a COVID19 a skandináv technológia sikerét az Egyesült Államokban
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2020. június 2.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- Külső EURES hírek
- Külső érintettek
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Hírek/jelentések/statisztika
- Toborzási trendek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles