Zaposlitev pripravnikov: koristi za podjetja

Pogled z drugega zornega kota

Sčasoma se lahko v podjetju (zlasti manjšem) vzpostavi določena rutina. Pogosto so zaposleni tako osredotočeni na svoje delo, da pozabijo, kako pomemben je pogled z drugega zornega kota in seznanjenost z najnovejšimi trendi v panogi. Pripravniki so odličen način za uvedbo novih zamisli in stališč v vašem podjetju. Običajno imajo čisto sveže znanje in so lahko skupaj s svojim zavzetim odnosom do dela vir ustvarjalnih zamisli in inovativnih rešitev. Ko se pridružijo vašemu podjetju, jih zato nikar ne pozabite spodbujati k izmenjavi mnenj. Naj vedo, da vas zanima njihov pogled.

Zmanjšanje delovne obremenitve zaposlenih

Zaposlitev pripravnikov je lahko odličen način za podporo vašemu podjetju in zaposlenim, zlasti v obdobjih večje obremenitve. Pripravniki običajno prevzamejo lažje upravne naloge, kar olajša delovno obremenitev ostalih zaposlenih, da se lahko osredotočijo na drugo delo. Vendar pripravniki niso le upravni pomočniki, saj lahko pod ustreznim mentorstvom in nadzorom prevzamejo tudi druge resnejše naloge.

Usposabljanje morebitnih bodočih sodelavcev za polni delovni čas

Pripravništvo je lahko za vas odlična priložnost, da nekoga učite, ga seznanite z delovanjem vašega podjetja in preverite njegove sposobnosti, preden ga zaposlite za polni delovni čas. Glejte na pripravništvo kot na poskusno obdobje, ki vam in pripravniku omogoča, da se odločita, ali je prava izbira za vaše podjetje. Dodatna prednost, če pripravnika zaposlite za polni delovni čas, je tudi, da že dobro pozna svoje sodelavce in je seznanjen z delovnim okoljem, zato ne bo potreboval dodatnega časa za prilagajanje.

Promocija vašega podjetja med potencialnimi iskalci zaposlitve

Če ste svoje delo kot delodajalec dobro opravili in če je vaš pripravnik pripravništvo zaključil vesel in zadovoljen, je zelo verjetno, da bo o tem pripovedoval drugim ljudem. Ustno priporočilo je lahko močno orodje za širjenje sporočila, da ste zanesljiv in zaupanja vreden delodajalec. Tako boste morda prejeli več prijav za prosta delovna mesta in druga pripravništva.

Izboljšanje vodstvenih sposobnosti zaposlenih

Pripravniki bi morali vedno imeti mentorja ali nadzornika, ki zagotovi, da usvojijo nova znanja in spretnosti ter dobro opravljajo svoje delo. To je odlična priložnost, da komu izmed zaposlenih s polnim delovnim časom, omogočite, da pokaže in razvije svoje vodstvene sposobnosti, vi pa se boste prepričali, kdo ima tovrstne sposobnosti, če razmišljate, da bi nekomu ponudili napredovanje.

Poiščite pripravnike na portalu EURES

Uporabite portal EURES  za iskanje potencialnih kandidatov iz vse Evrope. Če imate kakršna koli vprašanja, nikar ne oklevajte in stopite v stik z EURESovim svetovalcem.

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu