Recruter des stagiaires: les avantages pour les entreprises

Dégagez de nouvelles perspectives

Au fil du temps, certaines entreprises (notamment les petites) peuvent s’enfermer dans leur routine. Les employés sont, parfois, tellement concentrés sur l’exercice de leur activité qu’ils oublient combien il est important d’élargir ses perspectives et de se tenir au courant des dernières tendances du secteur. Les stagiaires offrent un excellent moyen de diffuser de nouvelles idées et de nouveaux points de vue au sein de votre entreprise. Ils possèdent généralement des connaissances fraîchement acquises sur le secteur qui, conjuguées à leur détermination, peuvent se révéler une source d’idées créatives et de solutions innovantes. Une fois ces stagiaires intégrés, n’oubliez donc pas de les encourager à donner leur avis. Faites-leur savoir que leur point de vue est souhaité.

Réduire la charge de travail de vos employés

Le recrutement de stagiaires peut être un excellent moyen de soutenir votre entreprise et vos employés, en particulier pendant les périodes plus chargées. Les stagiaires assument généralement des tâches administratives aisées, ce qui allège la charge de travail de vos employés et leur permet de se concentrer sur d’autres tâches. Cependant, les stagiaires ne sont pas uniquement des assistants administratifs: grâce à un encadrement et à une supervision appropriés, ils peuvent également assumer d’autres tâches, plus complexes.

Former de potentiels employés à temps plein

Un stage peut être un excellent moyen de former une personne, de la familiariser avec votre entreprise et de tester ses capacités avant de la recruter à temps plein. Considérez le stage comme une période d’essai qui permet, à vous-même ainsi qu’au stagiaire, de décider si votre entreprise lui convient. Un autre avantage, si les stagiaires deviennent des employés à temps plein, est le fait qu’ils connaissent déjà les membres de leur équipe. De plus, étant donné que l’environnement de travail leur sera familier, il n’y aura pas de période d’adaptation.

Promouvoir votre entreprise auprès de demandeurs d’emploi potentiels

Si vous faites bien votre travail d’employeur et que votre stagiaire termine son stage heureux et satisfait, il est très probable qu’il en parle à d’autres personnes. Le bouche-à-oreille peut être un outil puissant pour faire passer le message que vous êtes un employeur fiable et digne de confiance. Ainsi, il se peut que vous receviez davantage de candidatures pour des offres d’emploi et d’autres stages.

Renforcer les aptitudes de vos employés en matière de leadership

Les stagiaires devraient toujours être associés à des tuteurs ou des superviseurs afin de s’assurer qu’ils acquièrent de nouvelles compétences et qu’ils font bien leur travail. C’est une excellente occasion de donner à certains de vos employés à temps plein la possibilité de faire la preuve de leurs compétences en matière de leadership, et de développer celles-ci. Cela vous permettra également de savoir qui a un potentiel d’encadrement si vous envisagez d’offrir une promotion à quelqu’un.

Trouver des stagiaires sur EURES

Consultez le portail EURES pour trouver des candidats potentiels partout en Europe. N’hésitez pas à contacter un conseiller EURES si vous avez des questions.

Pour en savoir plus:

Journées européennes de l’emploi

Trouver des conseillers EURES ​

Conditions de vie et de travail dans les pays EURES

Base de données des offres d’emploi EURES

Services EURES pour les employeurs

Calendrier des manifestations EURES

Prochaines manifestations en ligne

EURES sur Facebook

EURES sur Twitter

EURES sur LinkedIn