Contratar a personal en prácticas: Beneficios para las empresas

Obtener nuevas perspectivas

Con el tiempo, los métodos seguidos en determinadas empresas (sobre todo las más pequeñas) pueden llegar a anquilosarse. En ocasiones, los empleados están tan centrados en el devenir de su empresa, que olvidan la importancia de refrescar perspectivas y mantenerse al día de las últimas tendencias en su sector. El personal en prácticas constituye un recurso excelente para introducir nuevas ideas y puntos de vista en su empresa. Por lo general, disponen de conocimientos adquiridos desde una perspectiva reciente sobre el sector, lo que, unido a la fe en las propias posibilidades, constituye una fuente de ideas creativas y de soluciones innovadoras.  Por lo tanto, una vez que cuente con sus servicios, no se olvide de animarles a compartir sus puntos de vista. Hágales saber que sus puntos de vista son bienvenidos.

Reduzca la carga de trabajo de sus empleados

Contratar personal en prácticas puede ser una excelente forma de ayudar a su empresa y a sus empleados, especialmente durante los períodos de mayor carga de trabajo. Por lo general, el personal en prácticas asume tareas administrativas ligeras, aliviando la carga de trabajo del personal en plantilla de manera que pueda centrarse en otras tareas.  Pero los becarios no son solo auxiliares administrativos, dado que, bajo tutoría y supervisión adecuados, también pueden asumir tareas de mayor enjundia.

Formar a posibles empleados a tiempo completo

Un período de prácticas puede ser una excelente oportunidad para formar a una persona, hacer que se familiarice con la empresa y poner a prueba sus capacidades antes de una contratación a tiempo completo. Considere el período de prácticas como un periodo de prueba que le permite, tanto a usted como a la persona en prácticas, decidir si la empresa constituye el partido adecuado para ambas partes.  Otro aspecto positivo de la conversión del personal en prácticas en empleados a tiempo completo es que ya conocen a los miembros de su equipo. Ya están familiarizados con el entorno de trabajo, por lo que no necesitarán un periodo de adaptación.

Promueva su empresa entre potenciales demandantes de empleo

Si cumple bien con su trabajo como empresario, y su becario concluye su período de prácticas sintiéndose satisfecho, cumplidas sus expectativas, es muy probable que lo notifique a otras personas. El boca a boca puede constituir una excelente forma de difundir que es usted un empleado fiable y digno de confianza. Esto puede traducirse en la recepción de un mayor número de solicitudes cuando publique ofertas de empleo y otros períodos de prácticas.

Refuerce las dotes de liderazgo de sus empleados

Los becarios deben estar siempre acompañados de sus tutores o supervisores para asegurarse de que están aprendiendo nuevas capacidades y efectuando correctamente su trabajo. Se trata de una gran oportunidad de darle a parte de su personal empleado a tiempo completo la oportunidad de mostrar sus capacidades y desarrollar sus dotes de liderazgo. De este modo también podrá ver quién tiene dotes de dirección, si es que está pensando en ascender a alguien.

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