Stážisti: Výhody pre podniky

Nové perspektívy

Postupom času sa niektoré spoločnosti (najmä menšie podniky) môžu dostať do zabehaných koľají. Zamestnanci sa niekedy tak zameriavajú na prevádzkovanie podniku, že zabúdajú na to, aké dôležité je oživiť pohľad na veci a držať krok s najnovšími trendmi v odvetví. Stážisti sú skvelým spôsobom, ako podniku predostrieť nové nápady a názory. Spravidla majú aktuálne poznatky o danom odvetví a spolu so svojím proaktívnym postojom môžu byť zdrojom tvorivých myšlienok a inovačných riešení. Počas stáže ich nezabudnite nabádať, aby sa podelili o svoje názory. Dajte im vedieť, že ich pohľad na vec vás zaujíma.

Zníženie pracovnej záťaže zamestnancov

Prijatie stážistov môže byť skvelým spôsobom, ako podporiť podnik a zamestnancov, najmä počas období väčšej vyťaženosti. Stážisti zvyčajne vykonávajú ľahké administratívne úlohy, čo znižuje pracovné zaťaženie zamestnancov, ktorí sa tak môžu zamerať na iné úlohy. Stážisti však nie sú len administratívni asistenti – so správnym mentorstvom a dohľadom môžu prevziať aj iné, zodpovednejšie úlohy.

Zaškolenie potenciálnych riadnych zamestnancov

Stáž môže byť skvelým spôsobom, ako si vyškoliť ľudí, oboznámiť ich s obchodnou činnosťou a otestovať si ich schopnosti pred tým, ako ich zamestnáte na plný úväzok. Stáž považujte za skúšobnú dobu, ktorá vám aj stážistovi umožní rozhodnúť sa, či je váš podnik preňho tá správna voľba. Ďalšou výhodou zamestnania stážistov ako riadnych zamestnancov je, že už poznajú členov tímu. Sú oboznámení s pracovným prostredím, takže nebude potrebné zaškoľovacie obdobie.

Propagácia podniku medzi potenciálnymi uchádzačmi o zamestnanie

Ak zvládnete dobre svoju prácu ako zamestnávateľ a stážisti budú na konci stáže šťastní a spokojní, je veľmi pravdepodobné, že o vás povedia iným ľuďom. Ústne podanie od človeka k človeku môže byť silným nástrojom na šírenie posolstva, že ste spoľahlivým a dôveryhodným zamestnávateľom. Výsledkom toho môže byť, že dostanete viac žiadostí o voľné pracovné miesto a iné stáže.

Nechajte vyniknúť vodcovské schopnosti svojich zamestnancov

Stážistom by mali byť vždy pridelení mentori alebo dohliadajúce osoby, aby sa zabezpečilo, že sa učia nové zručnosti a dobre vykonávajú svoju prácu. Je to skvelá príležitosť dať niektorým z riadnych zamestnancov príležitosť prezentovať a rozvíjať svoje vodcovské schopnosti. Takisto vám to umožní zistiť, kto má riadiaci potenciál, ak uvažujete o povýšení niektorého zo zamestnancov.

Nájsť stážistov na portáli EURES

Použite portál EURES  na vyhľadávanie potenciálnych uchádzačov z celej Európy. V prípade otázok sa neváhajte obrátiť na poradcu siete EURES .

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES ​

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na Twitteri

EURES na LinkedIn