Direct naar de inhoud
EURES (EURopean Employment Services)
Nieuwsartikel20 mei 2022Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie

De voordelen van stageplaatsen voor bedrijven

Werkgevers hebben vaak het idee dat alleen grote bedrijven baat hebben bij het aannemen van stagiairs, terwijl dit in werkelijkheid ook voor kleine en middelgrote ondernemingen wederzijds voordeel kan opleveren. Hoe kunt u stages gebruiken om uw bedrijf te laten floreren? U leest het hieronder.

Hiring interns: The benefits for companies

Een frisse kijk op uw bedrijf

Na verloop van tijd kunnen sommige (vooral kleinere) bedrijven vastgeroest raken in hun gewoonten. Het personeel staart zich soms blind op de dagelijkse bedrijfsvoering en vergeet daarbij hoe belangrijk het is om het werk af en toe vanuit een andere invalshoek te benaderen en op de hoogte te blijven van de laatste trends in de sector. Stagiairs kunnen een frisse kijk op uw bedrijf bieden en nieuwe ideeën aandragen. Hun kennis van het vakgebied ligt meestal nog vers in hun geheugen en de meeste stagiairs lopen over van enthousiasme. Die combinatie maakt hen een rijke bron van creatieve ideeën en innovatieve oplossingen. Vergeet dus niet om uw stagiairs aan te moedigen om hun ideeën uit te spreken, en zorg ervoor dat ze beseffen dat hun mening telt.

Verlichting van de werklast van uw werknemers

Stagiairs aannemen kan heel nuttig zijn om uw bedrijf en uw personeel de nodige ondersteuning te bieden, vooral tijdens drukke perioden. Een stagiair neemt meestal eenvoudige administratieve taken voor zijn rekening, waardoor uw werknemers onder minder druk komen te staan en meer tijd hebben om zich op andere taken te concentreren. Toch zijn stagiairs meer dan alleen administratieve assistenten; als ze goed worden begeleid kunnen ze ook andere, ingewikkeldere taken op zich nemen.

Potentiële vaste medewerkers in opleiding

Een stage kan een ideale gelegenheid zijn om medewerkers op te leiden, hun de gang van zaken in uw bedrijf te laten zien en na te gaan of ze over de nodige vaardigheden beschikken voordat ze een vast contract krijgen. De stage fungeert dan als proefperiode, zodat zowel u als de stagiairs zelf de tijd krijgen om uit te maken of ze in uw bedrijf passen. Het is ook handig dat stagiairs hun teamgenoten al kennen, waardoor ze gemakkelijker kunnen overstappen naar een vaste baan. Ze kennen de werkomgeving al en hoeven zich dus niet meer in te werken.

Promotie van uw bedrijf op de arbeidsmarkt

Als u als werkgever uw werk goed doet en uw stagiairs blij en tevreden zijn met hun ervaring, zullen ze dat waarschijnlijk doorvertellen. Er is niets beter dan mond-tot-mondreclame om een reputatie op te bouwen als betrouwbare werkgever. Zo kunt u op een grotere groep gegadigden rekenen wanneer u vacatures en andere stageplaatsen publiceert.

Een boost voor medewerkers met managementpotentieel

Stagiairs moeten altijd een mentor of begeleider toegewezen krijgen, die ervoor kan zorgen dat ze nieuwe vaardigheden aanleren en hun werk goed doen. Deze rol kan uw vaste medewerkers de kans bieden om hun leidinggevende vaardigheden te demonstreren en verder te ontwikkelen. Zo komt u ook te weten wie aanleg heeft voor een leidinggevende functie, als u misschien iemand promotie wilt geven.

Stagiairs vinden via EURES

Gebruik het EURES-portaal om mogelijke kandidaten te vinden uit heel Europa. Aarzel niet om contact op te nemen met een EURES-adviseur als u vragen hebt.

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

Onderwerpen
Bedrijf/OndernemerschapHints en tipsWervingstrends
Gerelateerde sectie(s)
Hints en tips
Sector
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.