Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)
Новинарска статия20 Mай 2022 г.Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“

Наемане на стажанти: Ползите за дружествата

Много работодатели смятат, че стажовете са характерни за големите корпорации. Но дори малките и средните предприятия могат да се възползват от подобни взаимноизгодни възможности. Тук можете да научите как стажантите могат да помогнат на вашето предприятие да процъфтява.

Hiring interns: The benefits for companies

Придобиване на нови перспективи

С течение на времето е възможно някои дружества (особено по-малките предприятия) да стагнират. Понякога служителите са толкова концентрирани върху дейността си, че забравят колко е важно да подновяват подхода и да са в крак с последните тенденции в сектора. Приемането на стажанти е чудесен начин за вливане на нови идеи и гледни точки в предприятието. Те обикновено са придобили нови знания за сектора и освен с мотивацията си за работа могат да бъдат източник на творчески идеи и новаторски решения. Затова, след като стажантите започнат при вас ги насърчавайте да споделят мнения. Нека да знаят, че цените гледната им точка.

Намаляване на работното натоварване на вашите служители

Наемането на стажанти може да бъде чудесен начин за подпомагане на вашето предприятие и служители, особено в моменти на повишено натоварване. Стажантите обикновено поемат леки административни задължения, като облекчават работното натоварване на вашите служители, които по този начин могат да се съсредоточат върху други задачи. Стажантите обаче не са само административни сътрудници — с подходящо наставничество и надзор те могат да поемат и други по-сериозни задачи.

Обучение на потенциални служители на пълно работно време

Стажът може да бъде чудесен начин да обучите някого, да го запознаете с вашата дейност и да изпробвате способностите му, преди да го наемете на пълно работно време. Гледайте на стажа като на пробен период, който позволява както на вас, така и на стажанта да решите дали вашето дружество отговаря на търсенията им. Другото предимство на това стажантите да бъдат наети на пълно работно време е, че те вече познават членовете на екипа. Запознати са с работната среда, така че няма да има период на адаптация.

Рекламирайте фирмата си сред потенциалните кандидати за работа

Ако отношението ви на работодател е подобаващо, вашият стажант ще остане удовлетворен и е много вероятно да разкаже на други за това. Устната препоръка може да бъде мощен инструмент за разпространяване на посланието, че сте надежден работодател и може да ви се има доверие. Това може да доведе до получаване на повече кандидатури за работа и други стажове.

Повишаване на лидерските умения на вашите служители

На стажантите винаги се назначава ръководител или наставник, за да се гарантира, че те усвояват нови умения и изпълняват добре работата си. Това е чудесна възможност да се даде възможност на някои от вашите служители на пълно работно време да демонстрират и развият своите ръководни умения. Това ще ви позволи да видите кой има управленски потенциал, ако възнамерявате да повишите някого.

Търсене на стажанти в EURES

Използвайте портала EURES, за да намерите потенциални кандидати от цяла Европа. Не се колебайте да се свържете със съветник на EURES, ако имате въпроси.

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Теми
Бизнес /ПредприемачествоПрепоръки и съветиТенденции при набиране на персонал
Свързан раздел(и)
Препоръки и съвети
Сектор
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.