Uued perspektiivid
Aja jooksul võib mõni ettevõte (eriti väikeettevõte) jääda kinni oma tavadesse. Vahel on töötajad nii keskendunud oma tegevustele, et unustavad, kui tähtis on saada uusi perspektiive ja olla kursis valdkonna viimaste suundumustega. Praktikandid on suurepärane võimalus uute ideede ja vaatenurkade tutvustamiseks ettevõttele. Tavaliselt on neil valdkonnas värskelt omandatud teadmised ning oma saan-kõigega-hakkama-suhtumisega võivad nad olla loovideede ja uuenduslike lahenduste allikad. Seega, kui ettevõttes on juba praktikandid, tasub neid julgustada oma arvamusi jagama. Neile tuleks mõista anda, et nende vaatenurk on vajalik.
Töötajate töökoormuse vähendamine
Praktikantide palkamine on suurepärane viis toetada ettevõtet ja töötajaid, eriti suurema koormusega perioodidel. Praktikandid täidavad tavaliselt lihtsaid halduskohustusi, vähendades töötajate töökoormust, et nad saaksid keskenduda oma ülesannetele. Kuid praktikandid ei ole üksnes haldusassistendid – õige juhendamise ja järelevalve korral võivad nad täita ka keerulisemaid ülesandeid.
Tulevaste täistööajaga töötajate koolitamine
Praktika võib olla suurepärane viis koolitada kandidaati, tutvustada talle ettevõtet ja testida tema võimeid enne täisajaga tööle värbamist. Praktikat võib pidada katseajaks, mis võimaldab nii ettevõtjal kui ka praktikandil otsustada, kas ettevõte on talle sobiv. Teine hea asi praktikantidest täisajaga töötajate koolitamisel on see, et nad tunnevad juba töökaaslasi. Töökeskkond on neile tuttav ja nad ei vaja seega kohanemisperioodi.
Ettevõtte reklaamimine võimalikele tööotsijatele
Kui tööandja on hea ja praktikant lõpetab praktika õnneliku ja rahulolevana, on väga tõenäoline, et ta räägib sellest teistele. Selline teabe jagamine võib olla võimas vahend levitamaks sõnumit, et tööandja on usaldatav ja usaldusväärne. Selle tulemusena võib saada rohkem töökoha- ja praktikataotlusi.
Töötajate juhioskuste arendamine
Praktikandil peaks alati olema mentor või juhendaja, tagamaks, et ta õpib uusi oskusi ja teeb oma tööd hästi. See on suurepärane võimalus anda mõnele täistööajaga töötajale võimalus näidata ja arendada oma juhioskusi. Ühtlasi selgub, kellel on juhipotentsiaali, kui on kavatsus kedagi edutada.
Praktikantide leidmine EURESe kaudu
Kuidas kasutada EURESe portaali, et leida võimalikke kandidaate kogu Euroopast. Kui tekib küsimusi, tasub kohe võtta ühendust EURESe nõustajaga.
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 20. Mai 2022
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Nõuanded ja soovitused
- Värbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- Nõuanded ja soovitused
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles